被同事打了，你可以按照以下步骤来处理：

一、确保自身安全与紧急救助

1. 立即制止与保护自己：如果冲突正在发生，首要任务是保护自己免受进一步伤害。如果可能，大声喝止对方的行为，并迅速离开危险区域。
2. 查看伤势与紧急处理：及时检查自己的伤势，如果伤势严重，应立即拨打120急救电话，并联系公司应急救援小组或寻求周围同事的帮助进行初步包扎。

二、全面收集证据

1. 记录现场情况：如果条件允许，用手机拍摄现场照片或视频，记录冲突发生的地点、时间、涉事人员以及现场环境等。
2. 寻找目击证人：向现场其他同事了解情况，寻找目击者以获取多角度信息，并记录下他们的联系方式，以便后续需要时能够联系到他们。
3. 保留医疗记录：如果因冲突受伤，务必保留好所有的医疗记录，包括诊断书、医疗费用发票等，这些将作为后续维权的重要证据。

三、依据公司规定与法律处理

1. 报告公司：及时向公司的人力资源部门或上级领导报告此事，说明冲突的起因、经过以及自己的伤势情况。公司应根据其规章制度对涉事同事进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
2. 报警处理：如果冲突严重，涉及人身伤害或违反治安管理处罚法，应立即报警。警方将介入调查，并根据调查结果对涉事人员进行相应的法律制裁。
3. 法律维权：如果因冲突导致身体受伤或财产损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以向法院提起民事诉讼，要求涉事同事赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。如果涉事同事的行为构成犯罪，你还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

四、促进和解与后续关怀

1. 尝试和解：在适当的时候，你可以考虑与涉事同事进行和解谈判。和解不仅可以减少双方的敌对情绪，还有助于维护良好的工作关系。如果双方能够达成和解协议，应确保协议内容明确、具体，并具有法律效力。
2. 关注治疗与康复：如果你因冲突受伤，应关注自己的治疗与康复情况。及时与医生沟通，了解自己的伤势恢复情况，并按照医生的建议进行治疗和康复训练。

五、预防与教育

1. 加强自我保护意识：在未来的工作中，加强自我保护意识，避免与同事发生不必要的冲突。如果遇到矛盾或纠纷，应尽量通过沟通、协商等方式解决。
2. 参与公司培训：参与公司组织的法律意识和道德观念培训，提高自己的法律素养和道德水平。这有助于你更好地维护自己的权益，同时也有助于营造一个和谐、稳定的工作环境。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理智。通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致事态进一步恶化。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。