在厂里被同事打了，厂里不处理的情况下，你可以按照以下步骤来维护自身权益：

1. 及时报警并确保自身安全：

   • 第一时间拨打110报警电话，详细告知警察事发地点、时间、打人者的特征以及事件大致经过。警方的出警记录和询问笔录是后续处理案件的关键材料，能够为你提供有力的证据支持。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，公民在遭受不法侵害时有权报警，警方有义务及时出警并处理。

2. 就医治疗并保留相关证据：

   • 尽快前往医院进行全面检查和治疗，详细向医生陈述受伤原因和经过，确保病历记录完整准确。这些医疗资料将作为你受伤的重要证据。
   • 妥善保管与受伤相关的所有证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，因侵权行为造成的损害，受害者有权要求赔偿医疗费等合理费用。

3. 申请伤情鉴定：

   • 在伤势稳定后，依法向公安部门提出验伤申请。伤情鉴定结果将直接影响案件的性质和处理方式，是后续维权的重要依据。
   • 法律依据：根据《人体损伤程度鉴定标准》等规定，明确了不同伤情的鉴定标准和相应的法律后果。

4. 根据伤情鉴定结果采取相应措施：

   • 若构成轻伤或轻伤以上：打人者涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。你可以提起刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿经济损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 若构成轻微伤：打人者可能面临治安处罚，如罚款、拘留等。你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿，同样可以主张医疗费、误工费等合理费用。
   • 操作建议：根据伤情鉴定结果，选择适当的法律途径进行维权。若涉及工伤情况，还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 针对厂里不处理的情况采取进一步措施：

   • 报告公司管理部门：将被打情况详细报告给公司的人力资源部门或安全管理部门，要求公司按照规章制度对打人者进行处罚，并协助处理后续事宜。
   • 寻求劳动监察部门帮助：若公司未积极处理或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行相关责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位有保障员工工作场所安全的责任和义务。若公司未履行这一义务，应承担相应的法律责任。

6. 关注心理健康并寻求支持：

   • 被同事殴打不仅会对身体造成伤害，还可能对心理产生负面影响。因此，关注心理健康同样重要。
   • 操作建议：与家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和安慰。若心理问题较为严重，可寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助。

在处理此类事件时，务必保持冷静和理智，按照上述步骤逐步进行。每一步都至关重要，务必谨慎处理以确保最终获得公正的结果。 若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。