结论：针对您在厂里被同事殴打且厂里拖着不处理的情况，您可以从报警、申请工伤认定、寻求劳动监察部门帮助、提起民事诉讼以及考虑劳动仲裁等多个角度来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 报警处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的行为是违法的，公安机关有权对违法行为人进行处罚。
   • 行动建议：您应立即向当地公安机关报案，详细陈述事情经过，并提供相关证据（如现场监控、目击者证言等）。公安机关将依法进行调查处理，对殴打您的同事进行处罚，这有助于维护您的合法权益，并可能为后续的民事赔偿提供证据支持。

2. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 行动建议：您应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、报警记录等）。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 法律依据：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括处理劳动纠纷和违法行为。
   • 行动建议：如果厂里对您的遭遇拖延不处理，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促厂里依法处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并可以协助您维护合法权益。

4. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 行动建议：如果殴打您的同事未受到足够的处罚，或者您因殴打行为遭受了经济损失（如医疗费用、误工费等），您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任。在提起诉讼前，建议您收集好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

5. 考虑劳动仲裁（如涉及劳动权益受损）：

   • 适用情况：如果殴打事件与您的劳动权益（如工资、福利、工作环境等）有关，且您认为厂里未依法处理导致您的权益受损，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 行动建议：在申请劳动仲裁前，建议您先与厂里进行协商，尝试通过和解方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语激化矛盾。
• 及时收集并保存好相关证据材料（如医疗证明、报警记录、现场监控等），以便在后续的法律程序中使用。
• 如有需要，请及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

特殊场景：

• 如果殴打行为构成犯罪（如故意伤害罪），您还可以考虑向公安机关提出刑事控告，要求追究对方的刑事责任。
• 如果您因殴打行为导致伤残或死亡等严重后果，您或您的近亲属还可以依法提起刑事附带民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任。

行动清单：

1. 立即向当地公安机关报案并提交相关证据。
2. 向所在单位提出工伤认定申请并提交相关证据材料。
3. 如厂里拖延不处理，向当地劳动监察部门投诉并要求介入调查。
4. 考虑向法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁（如适用）。
5. 如有需要，及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。