结论：被同事打了，厂里是否会管取决于具体情况。如果厂方未尽到安全保障义务或打架行为与工作有关，厂方可能需要承担相应责任；如果打架行为纯属个人恩怨且厂方已尽到合理安全保障义务，则厂方通常无需承担责任。

详细分析：

1. 厂方需承担责任的情形：

   • 未尽安全保障义务：

     • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，工厂作为经营场所，有义务确保场所内的安全，采取必要的安保措施，预防损害的发生。如果工厂未能履行这一义务，比如监控设备缺失、安保人员配备不足或管理混乱，导致员工遭受伤害，那么工厂需要承担相应的补充责任。
     • 举例来说，如果工厂内没有安装监控摄像头，或者摄像头存在盲区，导致无法及时捕捉到打架行为，从而无法及时制止，那么工厂就可能因未尽到安全保障义务而承担责任。

   • 因工作原因导致：

     • 依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。如果员工是在履行工作职责过程中被打伤，比如制止违规操作、维护秩序等，这属于工伤范畴，厂方需依法承担工伤赔偿责任。
     • 举例来说，如果员工在制止同事违规操作时被打伤，那么这属于因工作原因导致的伤害，厂方需要承担工伤赔偿责任。

2. 厂方无需承担责任的情形：

   • 如果打架行为纯属个人恩怨，与工作无关，且厂方已尽到合理安全保障义务，比如制定了完善的规章制度、进行了安全教育、及时制止了打斗行为等，那么厂方通常不对员工的伤害结果承担赔偿责任。此时，侵权责任应由实施暴力的同事个人承担。
   • 举例来说，如果两名员工因个人矛盾在工厂内打架，且工厂已经采取了合理的安保措施，如及时报警、制止打斗等，那么工厂就无需承担责任。

建议：

• 及时就医并保留证据：如果你被同事打了，应立即就医，并确保保存好相关医疗记录、监控录像等证据，以便后续维权使用。
• 工伤认定：如果打架行为与工作有关，你可能构成工伤，应及时向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
• 法律咨询：在遇到此类复杂情况时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和维权指导。

总之，被同事打了，厂里是否会管取决于具体情况。如果你遇到了此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。