在厂里面被打了，老板是否会管以及是否需要承担责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一般情况下，老板可能无需直接承担责任

1. 个人行为：如果员工在工厂内因私人恩怨、纠纷等原因发生打架行为，这通常被视为个人行为，与工厂及老板无直接关联。老板在此情况下，一般无需承担直接责任。

2. 非工伤范畴：根据相关规定，打架斗殴并不符合工伤的认定条件。因此，如果因打架受伤，工厂老板通常无需承担工伤赔偿责任。

3. 及时采取措施：若工厂在打架事件发生后及时采取了合理的措施，如报警、送伤者就医等，且事先对事件并不知情，也没有提供任何打架的工具、场所等条件，那么工厂老板通常没有直接责任。

特殊情况下，老板可能需要承担责任

1. 管理过错：

   • 如果工厂的安全管理制度存在重大漏洞，未能有效防止打架事件发生，老板可能因管理不善而需承担一定的补充赔偿责任。
   • 如果工厂对员工之间长期存在的矛盾冲突知情却未及时进行调解、处理，任由矛盾激化导致打架事件发生，老板也可能需要承担相应责任。

2. 工作原因引发：

   • 如果打架是因履行工作职责引发的，比如员工在执行工厂安排的任务过程中，因工作分歧产生激烈冲突进而打架，这种情况下，打架行为可能与工作有直接关联，工厂老板可能需要按照相关规定，承担一定责任，如支付受伤员工的医疗费、停工留薪期工资等费用。

3. 受老板指使或默许：

   • 如果工人打架是受老板指使或默许，那么打架行为不再是员工的个人行为，而是老板的意志体现。在这种情况下，工厂老板需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿责任和可能的刑事责任。

工厂应采取的措施

无论老板是否需要承担责任，工厂在发现打架行为时，都应立即采取措施制止，确保现场秩序，并视情况报警或联系医疗机构对受伤员工进行救治。同时，工厂应对打架事件进行详细调查，收集证据，了解事件经过及原因，并根据调查结果，依据相关法律法规及企业内部规章制度对涉事员工进行相应处理。

建议：

• 如果您在工厂内被打，首先确保自身安全，并及时报警或联系医疗机构进行救治。
• 保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 及时与工厂沟通，了解工厂对此事的处理态度和措施。
• 如果认为工厂存在管理过错或老板需要承担责任，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。