结论前置：

1. 若被打行为构成治安案件或刑事案件，警察会管。
2. 若被打行为不构成治安或刑事案件，但属于劳动纠纷范畴，厂里应负责处理，警察一般不直接介入劳动纠纷。

详细分析：

一、若被打行为构成治安案件或刑事案件

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果工作期间被打的行为构成了治安案件（如轻微伤）或刑事案件（如轻伤及以上），那么这不仅仅是一个劳动纠纷问题，更是一个涉及公共安全和社会秩序的问题。在这种情况下，警察有义务进行调查和处理。他们会根据伤情的严重程度，决定是按照治安案件进行处罚，还是按照刑事案件进行立案侦查。

二、若被打行为不构成治安或刑事案件，但属于劳动纠纷范畴

如果工作期间被打的行为并未达到治安案件或刑事案件的构成标准，但确实是因为工作原因或在工作场所内发生的，那么这通常会被视为劳动纠纷的一部分。在这种情况下，厂里作为用人单位，有责任和义务对员工在工作期间受到的伤害进行调查和处理。这包括但不限于提供医疗救助、进行内部调查、与涉事员工进行协商等。

然而，如果厂里对此事置之不理，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉厂里的不作为，要求劳动监察部门介入调查并督促厂里进行处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里承担相应的责任。
3. 寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

需要强调的是，虽然警察在一般情况下不直接介入劳动纠纷，但如果劳动纠纷中涉及到违法行为（如殴打、拘禁等），员工仍然可以报警，警察会依法进行调查和处理。

建议与提醒：

• 在工作期间，如果遇到被打等暴力行为，首先要确保自己的人身安全，及时寻求帮助。
• 保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权使用。
• 如果厂里对此事置之不理，不要采取过激行为，而是应该通过合法途径维护自己的权益。

最后，如果您在工作期间遇到被打等劳动纠纷问题，且不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。