在厂里因为工作的事情被打了且没有监控的情况下，你仍然可以采取一系列措施来维护自己的权益，以下是一些具体的建议：

1. 及时报警并保留证据：

   • 尽管没有监控录像，但第一时间报警是非常重要的。警方会进行调查，并可能通过其他方式（如询问目击者、调取周边监控等）来收集证据。
   • 保留所有与事件相关的证据，包括但不限于医疗记录、伤情照片、与同事或上级的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 你应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 工伤认定过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出认定决定。即使没有监控录像，只要其他证据充分，仍然有可能被认定为工伤。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，寻求法律援助或咨询专业律师是非常有帮助的。律师可以为你提供专业的法律意见，指导你如何收集证据、申请工伤认定以及后续的赔偿事宜。
   • 律师还可以代表你与单位或侵权人进行协商谈判，争取你的合法权益。

4. 考虑民事赔偿诉讼：

   • 如果工伤认定成功或即使未认定为工伤，但你因被打而遭受了经济损失（如医疗费、误工费等）和精神损害，你都可以考虑向法院提起民事赔偿诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的损失和侵权人的过错。这可能包括医疗记录、收入证明、证人证言等。

5. 关注后续治疗和康复：

   • 无论工伤认定结果如何，你都应关注自己的后续治疗和康复情况。及时就医并遵循医嘱进行治疗，保留好所有医疗记录和费用单据。
   • 如果因伤导致残疾或影响工作能力，你还可以考虑申请残疾鉴定或劳动能力鉴定，以便在后续的赔偿或福利申请中提供依据。

在处理此类纠纷时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：尽管被打可能让你感到愤怒和委屈，但在处理纠纷时保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对后续的法律程序产生不利影响。
• 及时沟通并保留证据：与单位、警方和律师保持及时沟通，并保留好所有相关证据。这有助于你更好地了解案件进展情况，并在需要时提供有力的支持。
• 遵循法律程序：在处理纠纷时，务必遵循法律程序和规定。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会面临法律责任。

最后，我想强调的是，即使没有监控录像，你仍然有权维护自己的合法权益。通过及时报警、申请工伤认定、寻求法律援助或咨询专业律师等措施，你可以有效地应对此类纠纷并争取自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。