遭遇在公司被人事殴打且没有监控的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确保自身安全并立即报警

   • 在遭遇殴打时，首要任务是保护自己免受进一步伤害。迅速离开危险区域，前往人多的地方或保安室等安全地带。
   • 立即拨打110向警方报案，准确提供事发地点、打人者特征以及你的大致情况。等待警察到来期间，尽量保持现场不变，虽然监控缺失，但现场的其他痕迹（如血迹、打斗留下的物品等）仍可能作为证据。

2. 寻求医疗救助并保留医疗证据

   • 无论伤势看似轻重，都应尽快前往正规医院进行全面检查，并告知医生受伤原因和经过。
   • 要求医院开具详细的病历、诊断证明等医疗文件，这些将作为后续维权的关键证据。即使没有监控，医疗记录也能证明你受伤的事实和程度。

3. 向公司报告并请求协助

   • 及时向公司相关负责人报告此事，提供事件的详细情况，包括时间、地点、打人者身份（如果已知）以及你的受伤情况。
   • 公司有义务维护员工工作安全，可能会采取内部调查、协调解决问题等措施。同时，可询问公司是否能提供经济补助或慰问金，虽然这不是法律义务，但可以作为公司人文关怀的体现。

4. 全面收集和保留其他证据

   • 目击证人：寻找并记录目击证人的姓名、联系方式等信息，他们的证言可能成为关键证据。
   • 沟通记录：如果与打人者之间有短信、微信等聊天记录，保存这些记录作为证据。
   • 其他物证：如打斗留下的物品、血迹等，虽然可能不如监控直接，但也能在一定程度上证明事件的发生。

5. 配合警方调查并了解法律程序

   • 警察到达后，如实、详细描述事件全过程，包括打人者的行为、你的反应以及现场情况等。
   • 根据需要进行伤情鉴定，若鉴定为轻伤或更重，打人者可能构成刑事犯罪。此时，警方会依法处理，你可作为被害人参与刑事诉讼，要求追究其刑事责任。

6. 依法追究责任并寻求赔偿

   • 刑事责任：若打人者行为构成刑事犯罪，警方会依法处理。你可作为被害人参与刑事诉讼，要求追究其刑事责任，并可能获得刑事附带民事赔偿。
   • 民事诉讼：在律师（即我，杨启浩律师）的帮助下，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。即使没有监控，通过其他证据的组合，仍有可能证明打人者的过错和你的损失。
   • 公司协商：如果认为公司在此事件中存在管理疏忽或责任，可与公司协商赔偿事宜。协商不一致时，可通过法律途径解决争议。

在整个过程中，保持冷静、理智应对至关重要。虽然监控缺失可能给维权带来一定困难，但通过其他证据的收集和法律程序的运用，你仍有可能维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。