在公司骂人没有监控的情况下，处理方式主要依赖于其他证据的收集以及公司规章制度的适用，同时需考虑是否构成对他人名誉权的侵犯。以下是一些具体的分析和建议：

1. 证据收集：

   • 证人证言：寻找当时在场的其他同事作为证人，他们的陈述可以作为证明骂人行为发生的重要证据。
   • 书面记录：如果骂人行为有留下书面记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些也可以作为证据。
   • 录音录像：虽然提到没有监控，但如果能通过其他合法手段获取到骂人时的录音录像，那将是最直接的证据。不过，需注意录音录像的合法性，确保不侵犯他人隐私。

2. 公司规章制度：

   • 查阅公司手册：查看公司的员工手册或相关规章制度，了解其中关于员工行为规范、处罚措施等条款。如果骂人行为违反了公司规定，公司有权依据规定进行相应处理。
   • 内部投诉：向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，提供你所收集到的证据，要求公司进行调查并处理。

3. 名誉权侵犯：

   • 法律定义：如果骂人行为严重到损害了他人的名誉权，即构成了对他人名誉的侵犯。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，受法律保护。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人名誉权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 维权途径：如果认为自己的名誉权受到了侵犯，可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾。
   • 合法维权：在收集证据和维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取非法手段获取证据或侵犯他人权益。
   • 寻求专业帮助：如果觉得自己无法妥善处理此类纠纷，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。

总结来说，即使在公司骂人没有监控的情况下，也可以通过收集其他证据、依据公司规章制度以及考虑名誉权侵犯等法律角度来处理。重要的是要保持冷静、合法维权，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。