在社会上打架，若发生在厂里，厂方通常会进行管理并采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、厂方的管理责任与措施
安全保障义务：
- 厂方有义务提供安全的工作环境，预防打架等暴力事件的发生。这包括加强安全管理和宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识。
- 若厂内发生打架事件，厂方应迅速采取措施进行处理，如立即制止冲突、隔离涉事人员，防止事态升级。
调查与处理：
- 厂方应展开全面调查，收集现场监控录像、目击者证言等证据，确保事实清楚、责任明确。
- 根据情节轻重，厂方可对涉事员工进行批评教育、警告处分，或依据规章制度给予更严厉的处罚，如罚款（需注意法律风险，确保规章制度合法且合理）、降职、辞退等。
记录与备案：
- 厂方应对打架事件及处理结果进行详细记录，并存档备查，以备后续需要。
二、涉事员工的法律后果
民事责任：
- 打架行为往往造成双方人身伤害和财物损坏。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
- 若打架行为损坏了厂里或他人的财物，也需按实际价值进行赔偿。
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
- 若存在结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇等）或多次殴打等情况，将面临更严厉的处罚。
刑事责任：
- 若打架造成他人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤或死亡的，将面临更长的刑期甚至死刑。
- 若多人在厂里打架，符合聚众斗殴的情形，对首要分子和其他积极参加者，可能以聚众斗殴罪论处。
三、建议与总结
- 对于厂方：应切实履行安全管理责任，加强安全管理和宣传教育，制定完善的规章制度，并依法对涉事员工进行纪律处分。
- 对于员工：应自觉遵守公司规章制度和法律法规，遇到矛盾和纠纷时保持冷静和理智，通过合法、合理、平和的方式解决问题。
- 若遇到法律问题：建议及时咨询专业律师（即我本人，杨勇军律师），以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，社会上打架若发生在厂里，厂方通常会进行管理并采取相应措施，涉事员工也可能面临严重的法律后果。因此，建议各方都应遵守法律法规，共同维护良好的工作环境和秩序。