在工厂上班被打，老板是否有责任，这主要取决于具体情况和法律关系的认定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 老板作为雇主的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果老板对员工被打存在过错，比如未提供安全的工作环境、未采取必要的防范措施等，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种责任是基于老板作为雇主对员工的安全保障义务。
   • 举例：如果工厂内存在安全隐患，如照明不足、监控缺失等，导致员工被打，且老板未采取任何措施加以改善，那么老板可能需要为员工因此遭受的损失承担赔偿责任。

2. 打人者的直接责任：

   • 无论老板是否有责任，打人者作为直接侵权人，都需要对其行为承担法律责任。这包括民事赔偿责任（如赔偿医疗费、误工费等）和可能的刑事责任（如构成故意伤害罪等）。
   • 举例：如果员工被打后受伤严重，打人者不仅需要赔偿员工的医疗费、误工费等经济损失，还可能因构成犯罪而面临刑事处罚。

3. 老板与打人者之间的责任划分：

   • 在某些情况下，老板和打人者可能需要共同承担责任。这通常发生在老板对打人行为存在过错，且该过错与打人行为之间存在因果关系时。
   • 举例：如果老板指使或纵容员工打人，那么老板不仅需要承担民事赔偿责任，还可能因构成共同犯罪而面临刑事处罚。在这种情况下，老板和打人者需要共同对受害员工的损失承担责任。

4. 特殊情况下的责任认定：

   • 如果员工被打是由于第三方的原因（如其他员工或外部人员的行为）导致的，且老板对此没有过错，那么老板可能不需要承担责任。但老板仍有义务协助员工追究打人者的法律责任，并提供必要的帮助和支持。
   • 举例：如果员工是被其他工厂的员工打伤，且老板对此没有过错（如已采取必要的安全防范措施、及时报警等），那么老板可能不需要为员工被打承担责任。但老板应协助员工报警、提供证据等，以帮助员工追究打人者的法律责任。

建议：

• 如果您在工厂上班被打，首先应及时报警并寻求医疗救助。
• 保留好相关证据（如医疗记录、监控视频、证人证言等），以便后续维权。
• 根据具体情况，考虑向老板或打人者主张民事赔偿，并视情况向公安机关报案追究刑事责任。
• 如果您对责任认定或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。