店里员工被打，老板是否有责任需分情况讨论：

1. 若老板未尽到安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
   • 在此情境下，如果店里作为经营场所，老板未提供必要的安全措施（如安装监控、配备保安等），或者未及时制止暴力行为，导致员工被打，那么老板可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。

2. 若老板已尽到安全保障义务，但打人者直接对员工实施暴力：

   • 在这种情况下，老板本身并无过错，因为打人者的行为是独立的侵权行为，与老板的经营行为无直接关联。
   • 员工应直接向打人者主张侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。老板在此情况下通常不承担赔偿责任，但可能需要根据实际情况提供必要的协助，如配合警方调查等。

3. 若老板与打人者存在共同故意或过失：

   • 如果老板与打人者事先有共谋，或者老板对打人者的行为存在过失（如明知打人者有暴力倾向却未采取防范措施），那么老板可能需要与打人者承担连带责任。
   • 在这种情况下，员工可以向老板和打人者共同主张侵权责任，要求他们共同赔偿损失。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇被打情况，应立即报警并保留相关证据（如监控录像、医疗记录等），以便后续维权。
• 对于老板而言，应加强店内安全管理，提供必要的安全措施，并及时制止任何暴力行为。如果发生员工被打事件，应积极配合警方调查，并根据实际情况提供必要的协助。
• 如果双方对责任归属存在争议，建议通过法律途径解决，可以委托律师进行调解或提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果老板被认定未尽到安全保障义务或存在共同故意或过失，可能需要承担赔偿责任，包括赔偿员工的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
• 如果老板已尽到安全保障义务且无过错，则通常不承担赔偿责任，但可能需要根据实际情况承担一定的道义责任或提供必要的协助。

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