结论：员工在店里打架，老板是否有责任需分情况讨论，主要取决于老板是否尽到了管理义务以及打架事件与工作之间的关联性。
分析：
老板已尽管理义务，打架与工作无直接关联：
- 如果老板已经制定了合理的规章制度，对员工进行了必要的安全教育和培训，且打架事件是员工个人之间的私怨或冲突，与工作无直接关联，那么老板通常不需要承担法律责任。
- 在这种情况下，打架行为属于员工个人的违法行为，应由员工个人承担相应的法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
老板未尽管理义务，或打架与工作有关联：
- 如果老板未制定合理的规章制度，或未对员工进行必要的安全教育和培训，导致店内秩序混乱，员工之间容易发生冲突，那么老板可能需要承担一定的管理责任。
- 另外，如果打架事件与工作有关联，比如是因为工作分配、工作待遇等问题引发的冲突，那么老板也可能需要承担一定的责任，因为这反映了老板在管理上存在疏忽或不足。
- 在这种情况下，老板可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。如果打架行为造成了严重后果，如人员伤亡，老板还可能涉及刑事责任（但通常是在老板存在重大过失或故意的情况下）。
法律建议：
对于老板：
- 应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施。
- 定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。
- 加强店内管理，及时发现并制止员工之间的冲突和打架行为。
- 如果发生打架事件，应立即报警并配合警方调查，同时做好相关证据的收集和保存工作。
对于员工：
- 应遵守店内的规章制度，尊重他人，避免发生冲突和打架行为。
- 如果遇到问题或不满，应通过合法途径解决，如向老板反映、申请调解或仲裁等。
- 如果因打架行为造成他人损害，应承担相应的民事赔偿责任；如果构成犯罪，应承担刑事责任。
后续行动建议：
- 如果您是老板，且店内发生了员工打架事件，建议您立即咨询专业律师，了解您的法律责任和应对措施。
- 如果您是员工，且因打架行为涉及法律责任，也建议您咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。