童工在店里打架，老板是否承担责任需分情况讨论，具体如下：
若老板未参与打架，且已尽到管理义务
- 一般不承担直接责任：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，老板若未直接参与打架行为，且在日常管理中已尽到合理的管理义务（如制定规章制度、进行安全教育等），则通常不承担因童工打架产生的直接法律责任。但需注意，使用童工本身即属违法行为，老板可能因此面临行政处罚。
- 行政处罚风险：依据《禁止使用童工规定》，使用童工的老板将面临劳动保障行政部门的处罚，标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。若因打架导致童工伤残、死亡，处罚将更为严厉，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。
若老板参与打架或未尽到管理义务
- 可能承担民事赔偿责任：若老板直接参与打架或因管理不善导致打架事件发生，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，老板需赔偿童工因打架产生的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
- 可能面临行政处罚：若老板参与打架，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若殴打童工导致其伤残、死亡，处罚将更为严厉。
- 可能构成刑事犯罪：若老板殴打童工致其轻伤以上，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，将构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若老板与童工之间存在监护、看护关系，并长期殴打、虐待童工，情节恶劣的，还可能构成虐待被监护、看护人罪。
法律建议：
- 立即停止使用童工：老板应立即停止使用童工，并为其安排合适的教育或培训机会，以符合法律法规要求。
- 加强内部管理：老板应建立健全内部管理制度，加强员工安全教育，预防类似事件再次发生。
- 积极配合调查：若打架事件已发生，老板应积极配合相关部门调查，如实陈述事实，以便依法处理。
- 寻求法律帮助：若老板对法律责任存在疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。
总结与提醒：童工问题涉及未成年人的权益保护，老板应严格遵守法律法规，不得使用童工。若因管理不善或直接参与打架导致法律责任产生，老板将面临严重的法律后果。因此，建议老板加强法律意识，确保企业运营合法合规。