老板打员工，老板确实需要承担相应的法律责任。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：
民事侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款直接描述的是工作人员执行工作任务造成他人损害的情况，但老板作为用人单位的代表或实际控制人，若其直接对员工实施暴力行为，显然不属于执行工作任务，而是个人行为。然而，这并不影响员工作为受害者向老板主张民事侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等实际损失。
- 举例：如果老板因工作分歧对员工进行殴打，导致员工受伤住院，员工有权要求老板赔偿医疗费、护理费、交通费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
行政责任：
- 老板打员工还可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果老板的行为构成故意伤害罪且情节严重，还可能面临刑事责任的追究。
- 举例：老板在办公室内因工作矛盾对员工进行推搡、殴打，导致员工轻微伤，警方介入后，老板可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的行政处罚。
刑事责任：
- 如果老板打员工的行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么老板将承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 举例：老板因个人恩怨对员工进行暴力攻击，导致员工重伤，老板将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。
劳动法上的责任：
- 从劳动法的角度来看，老板打员工还可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板承担相应的法律责任，包括恢复名誉、赔偿损失等。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。
- 举例：员工因不堪老板的暴力行为而提出辞职，员工有权要求老板支付经济补偿金，并可以向劳动监察部门投诉老板的暴力行为。
建议与应对措施：
- 及时报警并寻求医疗救助：员工在遭受老板暴力行为后，应立即报警并寻求医疗救助，确保自身安全并保留相关证据。
- 收集证据：员工应尽可能收集与暴力行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：老板打员工是一种严重的违法行为，不仅可能面临民事侵权责任、行政责任和刑事责任的追究，还可能对员工的劳动权益造成侵犯。因此，我建议老板应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免使用暴力手段解决问题。同时，员工在遭受暴力行为后，应及时报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。