结论：在厂里跟人打架，厂里因此不发工资，这一行为是否合法需分情况讨论。一般情况下，厂里不能仅因员工打架就拒绝支付工资，但若打架行为严重违反公司规章制度或法律法规，导致员工被停职、解雇等，则工资支付情况会受到影响。

详细分析：

1. 一般打架行为，未造成严重后果：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。打架行为本身，如果未造成严重后果，如未导致员工被刑事拘留、行政拘留或严重违反公司规章制度等，并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。
   • 法律建议：如果厂里仅因员工打架就拒绝支付工资，员工可以首先与厂里进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 打架行为严重违反公司规章制度：

   • 法律背景：如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括停职、解雇等，且这些规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工因打架行为被停职或解雇后，厂里可能根据规章制度拒绝支付停职期间或解雇后的工资。但需要注意的是，即使在这种情况下，厂里也需要确保规章制度的合法性和合理性，且处罚措施与违纪行为的严重程度相匹配。
   • 法律建议：如果员工认为公司的处罚措施过于严厉或不合理，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求审查公司规章制度的合法性和合理性，并维护自己的合法权益。

3. 打架行为导致刑事或行政责任：

   • 法律背景：如果员工的打架行为导致了刑事或行政责任，如被刑事拘留、行政拘留等，那么在这段时间内，员工可能无法正常提供劳动，厂里可能因此拒绝支付工资。但需要注意的是，即使在这种情况下，厂里也需要确保拒绝支付工资的行为符合法律法规的规定，且没有侵犯员工的合法权益。
   • 法律建议：如果员工因打架行为被刑事或行政拘留，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和权益，以及如何应对厂里的工资支付问题。

可能后果：

• 如果厂里无正当理由拒绝支付工资，员工可能通过法律途径要求厂里支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工的打架行为确实违反了公司规章制度或法律法规，且厂里的处罚措施合法合理，那么员工可能需要接受相应的处罚，并可能面临工资支付减少或停止的风险。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、打架事件的记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

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