因为被工人打了没上班厂里发工资吗-黄祖军律师｜法行宝

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2026-02-09 劳动纠纷

结论：因被工人打而未能上班，厂里是否发工资需视具体情况而定，主要取决于未能上班的原因是否属于可归责于劳动者的事由。以下从不同角度进行分析：

若被打事件与工作无关，且属于个人纠纷：
- 法律分析：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者因个人原因（如与他人发生纠纷、个人疾病等）未能提供正常劳动的，用人单位可以不支付其未提供劳动期间的工资。但需注意，如果劳动者能证明其因被打而导致的伤势严重，需要长期治疗，且符合病假条件的，用人单位应按照病假工资支付标准支付工资。
- 建议：在此情况下，建议您先与用人单位沟通，说明情况，并尝试提供医疗证明等文件，以证明您确实因伤势无法工作。如果用人单位拒绝支付工资，您可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
若被打事件发生在工作场所，且与工作有关：
- 法律分析：如果被打事件发生在工作场所，且是由于工作原因（如工作纠纷、执行工作任务时遭受暴力等）导致的，那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。工伤期间，用人单位应支付劳动者停工留薪期的工资，标准通常为劳动者原工资福利待遇不变。
- 建议：在此情况下，您应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续维权过程中使用。如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若被打事件虽与工作无关，但用人单位同意支付工资：
- 法律分析：虽然法律法规没有明确规定在此类情况下用人单位必须支付工资，但如果用人单位出于人道主义考虑或基于其他原因（如维护员工关系、避免劳动纠纷等）同意支付工资，那么这是用人单位的自主权，法律并不禁止。
- 建议：如果您与用人单位就工资支付问题达成了协议，建议您将协议内容以书面形式固定下来，并双方签字确认。这样可以在后续出现纠纷时作为证据使用。

额外提醒：无论哪种情况，都建议您保持与用人单位的沟通，并尽可能提供相关的证明文件（如医疗证明、工伤认定书等），以便用人单位更好地了解您的情况并作出合理决策。同时，如果您对用人单位的处理结果不满意或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律途径的帮助。

结论前置：工厂应当支付工资，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了实际劳动，工厂就有义务支付工资。被打事件需另行处理，工资支付与被打事件是两个独立的法律问题，被打事件可能涉及侵权责任或工伤赔偿。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 即使未签订劳动合同，只要劳动者能够证明与工厂存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等），工厂就应当支付工资。未签订劳动合同本身并不影响工资的支付义务，反而可能因未签订合同而面临向劳动者支付双倍工资等法律责任（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。被打事件的处理：被打事件属于人身伤害或侵权行为，与工资支付是两个独立的法律问题。如果被打是在工作过程中因工作原因导致的，可能构成工伤，劳动者可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定和赔偿。如果被打与工作无关，属于个人之间的纠纷，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张赔偿。建议：劳动者应尽快收集与工厂存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便主张工资支付权利。对于被打事件，劳动者应根据具体情况选择向公安机关报案（如构成治安案件或刑事案件）或向法院提起民事诉讼（如构成侵权）。如有需要，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。总结：工厂应当支付工资，无论是否签订劳动合同。被打事件需另行处理，劳动者应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被人打了不能上班是否会发工资，这主要取决于您是否被认定为工伤以及单位的相关政策。以下从不同情况为您详细分析：若被认定为工伤：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因被打而受伤，且该伤害被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您是有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇的。建议：您应尽快向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。同时，保留好所有与受伤相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。若未被认定为工伤：情况一：单位愿意支付工资：分析：如果单位出于人道主义考虑或基于其他原因，愿意在您不能上班期间支付工资，那么这是单位的一种自愿行为，并不受法律强制规定。建议：您可以与单位进行沟通，了解单位的意愿和支付条件，并尽量达成书面协议，以保障自己的权益。情况二：单位不愿意支付工资：法律背景：在一般情况下，如果员工因非工作原因受伤而不能上班，且未被认定为工伤，那么单位是没有义务支付工资的。但是，如果员工与单位之间有特别的约定（如带薪病假等），则应按照约定执行。建议：您可以先查看自己的劳动合同或单位规章制度中是否有关于带薪病假或类似情况的规定。如果有，您可以按照规定申请带薪病假；如果没有，您可以尝试与单位协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。额外提醒：在处理此类事件时，建议您保持冷静，及时收集并保留好所有相关证据，如医疗证明、费用单据、与单位的沟通记录等。如果您对工伤认定、劳动仲裁等流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

在工厂受伤不能上班的情况下，员工是否有权获得工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤情形下的工资权益工伤认定与停工留薪期：如果员工在工厂受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么经认定为工伤后，员工可享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤无法上班，单位仍需按照其原工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后伤情已经恢复，能够正常上班，那么应当回到工作岗位继续工作，并按照正常工作期间的工资待遇支付工资。如果工伤职工在停工留薪期满后仍不能上班，且未进行劳动能力鉴定或未被确认丧失劳动能力，那么单位有权根据实际情况调整工资待遇或解除劳动关系（需遵循相关法律法规和劳动合同约定）。但在此之前，若员工因康复需要继续接受治疗或有其他合理原因无法上班，并已按单位规定履行请假手续且经单位批准，单位应继续支付工资，工资支付标准可参照停工留薪期的规定或双方协商确定。二、非工伤情形下的工资处理病假处理：如果员工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。劳动合同约定：在非工伤情况下，员工应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。三、建议与行动及时报告与申请工伤认定：员工在受伤后应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。了解并咨询当地法律法规和企业制度：员工应了解并咨询当地的法律法规和企业制度，特别是关于工伤认定、停工留薪期、病假工资等方面的规定。保留相关证据：员工应保留与受伤、治疗、请假等相关的所有证据，如医疗证明、请假条、工资单等，以备不时之需。如有疑问，直接向我咨询：如果员工对工伤认定、工资支付等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。总结来说，员工在工厂受伤不能上班时，其工资权益主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。因此，建议员工在受伤后及时采取行动，确保自己的合法权益得到保障。

结论：在厂里跟人打架，厂里因此不发工资，这一行为是否合法需分情况讨论。一般情况下，厂里不能仅因员工打架就拒绝支付工资，但若打架行为严重违反公司规章制度或法律法规，导致员工被停职、解雇等，则工资支付情况会受到影响。详细分析：一般打架行为，未造成严重后果：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。打架行为本身，如果未造成严重后果，如未导致员工被刑事拘留、行政拘留或严重违反公司规章制度等，并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。法律建议：如果厂里仅因员工打架就拒绝支付工资，员工可以首先与厂里进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。打架行为严重违反公司规章制度：法律背景：如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括停职、解雇等，且这些规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工因打架行为被停职或解雇后，厂里可能根据规章制度拒绝支付停职期间或解雇后的工资。但需要注意的是，即使在这种情况下，厂里也需要确保规章制度的合法性和合理性，且处罚措施与违纪行为的严重程度相匹配。法律建议：如果员工认为公司的处罚措施过于严厉或不合理，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求审查公司规章制度的合法性和合理性，并维护自己的合法权益。打架行为导致刑事或行政责任：法律背景：如果员工的打架行为导致了刑事或行政责任，如被刑事拘留、行政拘留等，那么在这段时间内，员工可能无法正常提供劳动，厂里可能因此拒绝支付工资。但需要注意的是，即使在这种情况下，厂里也需要确保拒绝支付工资的行为符合法律法规的规定，且没有侵犯员工的合法权益。法律建议：如果员工因打架行为被刑事或行政拘留，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和权益，以及如何应对厂里的工资支付问题。可能后果：如果厂里无正当理由拒绝支付工资，员工可能通过法律途径要求厂里支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果员工的打架行为确实违反了公司规章制度或法律法规，且厂里的处罚措施合法合理，那么员工可能需要接受相应的处罚，并可能面临工资支付减少或停止的风险。额外提醒：在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、打架事件的记录等，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里上班被人打伤后，您仍然有权获得工资，但具体情形需根据打伤的性质和后果来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：工伤认定与工资支付：如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被他人打伤，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资是受到法律保护的，单位应当按时足额支付。停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的工资、福利等均按原标准执行。非工伤情况下的工资支付：如果您被打伤的情况不符合工伤认定的条件，比如是因为个人恩怨或私人纠纷导致的打伤，那么这通常不被视为工伤。然而，即使在这种情况下，如果您因伤需要请假治疗，单位也应当根据您的病假情况支付相应的病假工资。病假工资的具体数额可能因单位规章制度或劳动合同的约定而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。法律责任与赔偿：无论是否构成工伤，打人者都应当承担相应的法律责任。如果打人者的行为构成犯罪，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，您有权要求打人者赔偿因打伤造成的医疗费、误工费、护理费等经济损失。误工费赔偿：如果因打伤导致您无法正常工作，您可以要求打人者赔偿误工费。误工费的计算通常根据您的实际收入情况来确定，即按照您因误工减少的固定收入计算；如果无固定收入，则按照您最近三年的平均收入计算；如果无法证明最近三年的平均收入，则可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。建议：首先，及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录等，以便后续维权。其次，尽快向单位报告受伤情况，并申请工伤认定（如果符合工伤条件）。最后，如果与打人者或单位在工资支付、赔偿等问题上产生争议，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：因身体原因没上班，厂里是否需要给工资，这主要取决于您身体原因的性质、请假时长以及公司的相关规定。以下我会从不同情况为您详细分析。短期病假且符合公司规定：如果您因短期身体不适（如感冒、轻微受伤等）需要请假，且请假时长在公司规定的病假范围内，同时您按照公司流程提交了病假申请和相关医疗证明，那么公司通常是需要支付您病假期间的工资的。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。长期病假或超出公司规定：如果您因长期或严重疾病需要请假，且请假时长超出了公司规定的病假范围，或者您未按照公司流程提交病假申请和相关医疗证明，那么公司可能不需要支付您请假期间的全部工资，或者可能只支付部分工资（如按照当地最低工资标准的一定比例支付）。特殊情况：如果您的疾病属于职业病或者工伤，那么即使请假时长较长，公司也需要按照工伤保险的相关规定支付您相应的待遇，包括医疗期间的工资。公司无明确规定或规定不合法：如果公司没有明确的病假工资支付规定，或者规定违反了相关法律法规（如低于当地最低工资标准支付病假工资），那么您有权要求公司按照法律法规的规定支付您病假期间的工资。建议行动：在这种情况下，您可以先与公司协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。额外建议：在请假前，最好先了解公司的病假政策和流程，确保自己按照规定提交了病假申请和相关医疗证明。如果您对公司的病假工资支付有疑问或者不满，可以及时与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，寻求解决方案。如果您的身体原因确实需要长期休息和治疗，建议您考虑申请医疗期或者工伤保险待遇，以保障自己的合法权益。总结：因身体原因没上班，厂里是否需要给工资取决于多种因素，包括请假时长、公司规定以及身体原因的性质等。如果您对此有疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您因在厂里打架被开除，但仍有权获得已工作期间的工资。若因打架给公司造成经济损失，您可能需要承担合理的赔偿责任。详细分析：一、工资支付原则工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《劳动法》及相关规定，只要您为公司提供了正常劳动，无论是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了劳动者的合法权益不受侵害。因此，您因打架被开除，并不影响您获得已工作期间的工资。二、公司规定与劳动合同的考量虽然您有权获得工资，但公司规定和劳动合同中的相关条款也可能对工资的支付产生影响。如果公司有明确规定打架即开除且不发工资，并且该规定不违反法律法规，那么公司可能依据此规定不支付工资。然而，这样的规定并不常见，且需符合法律法规的合法性要求。在处理此类问题时，应仔细审查公司规定和劳动合同，以确定是否存在影响工资支付的合法条款。若公司规定或劳动合同中的条款违反法律法规，则这些条款是无效的，公司不能据此不支付工资。三、经济损失的赔偿如果您因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求您赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与您打架行为之间的因果关系。在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制。例如，每月扣除的部分一般不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。因此，即使您需要承担赔偿责任，公司也不能无限制地扣除您的工资。四、维权途径如果公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。其次，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。法律建议：保留证据：在处理此类问题时，应保留好与工资支付、公司规定、劳动合同以及经济损失相关的证据，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：如果您对法律问题不确定或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。总结：打架被开除并不影响您获得已工作期间的工资权利。然而，如果因打架给公司造成了经济损失，您可能需要承担合理的赔偿责任。在处理此类问题时，应综合考虑公司规定、劳动合同及法律法规的相关规定，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：被人打这一事件本身并不直接决定公司是否发放工资，关键在于该事件是否导致你无法正常工作以及公司的相关规章制度。以下从不同情况为你详细分析：一、若被打后未影响正常工作法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动并获得报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体情况：如果你被人打后，身体并未受到严重影响，仍然能够正常出勤并完成工作任务，那么公司应当按照劳动合同的约定，正常发放你的工资。建议：在这种情况下，你无需担心工资问题，只需继续履行劳动合同，按时出勤并完成工作即可。二、若被打后影响正常工作法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果劳动者因非自身原因（如被人打导致受伤）无法正常工作，且该原因并非劳动者的过错，那么用人单位在劳动者停工留薪期间（即医疗期内）应当支付病假工资或疾病救济费。具体情况：医疗期内的工资支付：如果你被人打后受伤，需要治疗并休息，那么在医疗期内，公司应当按照相关规定支付你病假工资。病假工资的具体数额可能因公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的不同而有所差异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。医疗期外的处理：如果医疗期满后，你仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与你解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，公司仍然需要支付你医疗期内的病假工资。建议：及时报案并保留证据：被人打后，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据（如医疗证明、报警记录等），以便后续维权。与公司沟通：及时与公司沟通，说明情况，并了解公司的相关规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的约定。申请工伤认定（如适用）：如果被打事件发生在工作过程中或与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。三、公司规章制度的影响法律背景：除了法律法规的规定外，公司的规章制度也是决定工资支付的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了员工在受伤或生病期间的工资支付标准，那么公司应当按照规章制度执行。具体情况：不同公司的规章制度可能有所不同，有的公司可能规定员工在受伤或生病期间享受全额工资，有的公司则可能规定享受部分工资或最低工资标准的工资。建议：了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于工资支付、病假工资等方面的规定。如果公司的规章制度与法律法规相冲突或存在不合理之处，你可以与公司协商或向相关部门投诉。最后，被人打后公司是否发放工资取决于多种因素，包括你是否能够正常工作、公司的规章制度以及是否构成工伤等。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板因为打架而不发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付与老板个人行为的法律关系工资支付依据：老板与员工之间的工资支付关系是基于劳动合同的约定和劳动法的相关规定。这意味着，无论老板是否打架，或者因何原因打架，都不应影响员工应得的工资支付。劳动法原则：根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，用人单位（包括老板）应当按时足额支付劳动者的工资。这是劳动法的基本原则之一，任何违反这一原则的行为都是违法的。二、老板打架不发工资的法律后果违法性质：老板因个人纠纷或冲突（如打架）而拒绝支付工资，显然违反了劳动法的基本原则，构成了违法行为。法律责任：对于这种违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。三、劳动者如何应对老板打架不发工资的情况沟通协商：劳动者可以尝试与老板进行沟通协商，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。如果老板是因为个人纠纷而故意拖欠工资，劳动者可以明确指出其行为的违法性，并要求其尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者也可以直接向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。四、特殊情况下的工资支付问题如果劳动者因打架等违规行为被用人单位依据内部规章制度进行了处罚（如扣除绩效奖金等），但这并不能成为用人单位完全拒绝支付劳动者应得基本工资的理由。如果打架行为严重违反了法律法规（如构成犯罪等），用人单位有权根据具体情况决定是否解除劳动合同以及是否支付工资等。但这种情况下的工资支付问题需要综合考虑各种因素和相关法律规定。建议：面对老板打架不发工资的情况，劳动者应保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因工厂没活导致员工没有上班，员工是否有工资需根据具体情况判断，但通常情况下，非因员工原因导致的停工，工厂仍需支付一定工资。详细分析：非因员工原因停工的工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因没活而停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的工资支付：若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费。生活费标准通常低于最低工资标准，但具体数额因地区而异。例如，在某些地区，生活费可能按照最低工资标准的70%或80%发放。实际操作中的注意事项：工厂应确保与员工就停工期间的工资支付问题进行明确沟通，并签订相关协议或备忘录，以避免后续纠纷。员工应保留好与工厂的沟通记录、劳动合同等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付：如果工厂因经营困难而停工，且符合相关法律法规规定的条件（如连续亏损、资不抵债等），工厂可能可以与员工协商降低工资标准或暂停支付工资。但这种情况需要严格遵守法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。建议：对于员工而言，如果工厂因没活而停工，应首先与工厂沟通了解停工期间的工资支付情况。如果工厂拒绝支付工资或支付标准不符合法律法规的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于工厂而言，应合理规划生产计划，避免因没活而导致的停工情况。如果确实需要停工，应提前与员工沟通并签订相关协议或备忘录，明确停工期间的工资支付标准和其他相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在厂子里上班被打，厂子是否有责任，主要取决于打架行为的原因、发生的时间地点、与工作的关联性以及厂里是否尽到了安全保障义务。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下无需承担责任的情形个人行为：如果打架完全是员工个人之间的矛盾冲突引发，且事发时间并非因执行工作任务，地点也不属于工作区域，那么打架行为与工厂无直接关联，工厂无需承担法律责任。例子：员工在宿舍因私事打架，工厂通常不担责。已尽安全保障义务：即使打架发生在工作场所，但如果工厂已经采取了必要的安全措施，如安装监控、设置安保人员等，并及时制止了打架行为，那么工厂也可能无需承担责任。可能需要承担责任的情形管理不善责任：如果工厂的管理制度存在明显漏洞，对员工日常管理松懈，未能及时发现和处理员工之间的矛盾隐患，导致打架事件发生，工厂可能需要承担补充赔偿责任。例子：工厂长期忽视员工宿舍的管理，导致员工之间多次发生小摩擦却未得到重视和解决，最终引发打架事件，此时工厂可能因管理上的过错而承担部分责任。工作原因导致：若打架行为是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而引发的，如因工作分配、操作流程等问题产生争执并打架，这种情况下有可能被认定为工伤（但需具体认定），工厂需按工伤规定承担责任。即使不构成工伤，如果打架与工作内容紧密相关，且工厂存在一定过错，工厂也可能分担部分民事赔偿责任。未能及时救助：打架事件发生后，如果工厂有条件及时采取救助措施（如联系急救、报警等）却未实施，导致受伤员工的损害后果进一步扩大，工厂对于扩大的损害部分可能要承担相应责任。例子：员工打架受伤后，工厂管理人员在场却未及时拨打急救电话，延误了救治时间，加重了伤者的伤势，此时工厂可能要对加重的伤害后果负责。员工在执行工作任务时造成他人损害：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位即工厂承担侵权责任。工厂在承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。法律责任与赔偿打架者的法律责任：打架者可能面临行政处罚或刑事责任，并需承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。工厂的赔偿责任：如果工厂需要承担责任，赔偿数额需根据具体损失情况计算。双方可协商解决赔偿事宜，协商不成可通过诉讼途径解决。总结来说，员工在厂子里上班被打，厂子是否有责任需根据具体情况判断。如果打架行为与工厂管理、工作安排无关，且工厂已尽到安全保障义务，则通常无需负责；反之，如果打架与工作相关或工厂存在管理不善、未及时救助等情况，则可能需要承担一定的责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班没打卡公司是否会以此为由不发工资，需根据具体情况判断，但一般情况下公司无权因未打卡而全额扣发工资。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则。接下来，我们分析几种可能的情况：公司规定合法且劳动者确实未按规定打卡：如果公司的考勤制度明确规定未打卡的后果，并且该制度已经过合法程序制定并公示，劳动者确实未按规定打卡，那么公司可以依据该制度对未打卡的员工进行相应的处理，如扣取部分绩效工资。但处理应当合理且符合法律法规的规定，不应影响到员工的基本工资发放。公司规定违法或劳动者有合理理由未打卡：如果公司的“上班没打卡就不给工资”制度未经民主程序制定，或者内容违反了劳动法的相关规定，那么该制度对劳动者不具有约束力。公司不得以此为由克扣劳动者的工资。另外，如果劳动者有合理理由未打卡，如考勤系统故障、忘带打卡设备、因公外出等，并且实际上已经正常提供了劳动，那么公司也不得以未打卡为由不支付工资。在面临公司因未打卡而不发工资的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与公司进行沟通，解释未打卡的原因，并要求公司支付应得的工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。若问题仍无法解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。综上所述，上班没打卡是否给工资，需综合考虑公司规定的合法性、劳动者未打卡的具体原因以及公司的处理方式。在任何情况下，公司都不得无故克扣劳动者的工资。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

在工厂受伤不能上班时，员工是否有权获得工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对此问题的详细分析：工伤情形下的工资权益工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在工厂受伤若符合工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，经认定为工伤后，可享受相关待遇。停工留薪期待遇：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工即使不能上班，也有权获得与正常工作期间相同的工资。非工伤情形下的工资处理病假处理：若员工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。劳动合同约定：在非工伤情况下，员工应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。建议与行动：及时报告并申请工伤认定：员工在受伤后应尽快向雇主报告，并按照当地的规定申请工伤认定。这是确保自己能够享受工伤待遇的关键步骤。了解并咨询当地法律法规和企业制度：员工应了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。不同地区和不同企业的规定可能有所不同，因此员工需要获取具体的信息。保留相关证据：员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请工伤待遇或解决纠纷时可能起到关键作用。总结：员工在工厂受伤不能上班时，其工资权益主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。因此，员工在受伤后应及时报告并申请工伤认定，同时了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：公司打架导致没上班处理后续事情期间是否有基本工资，需根据具体情况判断，包括打架的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：打架性质与规章制度：如果打架行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于停职、扣发工资等。在这种情况下，员工可能因违反规定而失去在此期间的工资。如果打架行为并未构成严重违反公司规章制度，或者公司规章制度中未明确规定此类情况下的工资处理方式，那么员工在此期间的基本工资原则上不应被扣发。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在非因本人原因造成的停工期间，如公司原因导致的停工，公司应支付员工基本工资或生活费。然而，如果停工是由于员工个人行为（如打架）导致的，且该行为被认定为严重违反公司规章制度，则可能不适用此规定。另一方面，如果打架行为并未导致员工被正式停职或解雇，且员工在处理后续事情期间仍属于公司员工范畴，那么根据劳动法的原则，员工有权获得相应的劳动报酬，包括基本工资。但具体是否支付以及支付多少，还需结合公司规章制度和实际情况来判断。实际操作建议：与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司对于此类情况的具体处理方式和规章制度。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。查阅规章制度：员工应仔细查阅公司的规章制度，特别是关于员工行为规范、停工处理、工资支付等方面的规定。这有助于员工了解自己的权益和可能面临的后果。寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。特殊情况说明：如果打架行为导致了员工受伤或需要接受治疗，那么员工可能还有权获得工伤赔偿或医疗期工资等福利待遇。这需要根据具体的工伤认定和医疗期规定来判断。总结与建议：公司打架导致没上班处理后续事情期间是否有基本工资，需综合考虑打架的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。建议员工首先与公司进行沟通，了解具体情况和处理方式；同时查阅公司规章制度，明确自己的权益和义务；如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在上班时受了点小伤，是否还能继续发工资，这主要取决于伤势的严重程度以及是否构成工伤，还有公司的相关规章制度。以下分情况详细说明：如果伤势轻微，不构成工伤，且不影响正常工作：在这种情况下，由于伤势并未影响到你的正常工作能力，因此你应当继续履行工作职责，公司也会按照正常流程发放工资。法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“轻微伤势不影响工作需继续发工资”，但根据《劳动法》的基本原则，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。如果伤势构成工伤，但不影响正常工作：即便伤势构成了工伤，但只要不影响你的正常工作，你仍然需要继续工作，公司也会按照正常流程发放工资。同时，你还有权享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用的报销等。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但并未规定在工伤治疗期间必须停止工作或停发工资，除非伤势严重到无法继续工作。如果伤势构成工伤，且影响正常工作：在这种情况下，你可能需要暂停工作接受工伤医疗。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的受伤情况、治疗情况等确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式（以月工资为例）：停工留薪期内的工资 = 正常月工资 × 停工留薪月数。例如，如果你的正常月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么你在停工留薪期内应得的工资就是15000元。如果伤势不构成工伤，且影响正常工作：如果伤势不构成工伤，但影响到了你的正常工作，你需要根据公司规章制度和劳动合同的相关规定，与公司协商处理工资发放问题。一般来说，如果是因为个人原因（如非工作原因受伤）导致无法工作，公司可能会根据规章制度停发或减发工资。建议：在这种情况下，建议你与公司进行积极沟通，说明情况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。额外建议：无论伤势是否构成工伤，都建议你及时与公司沟通，并了解公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款。同时，如果伤势严重或存在争议，建议你及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。总结：上班时受了点小伤是否还能继续发工资，取决于伤势的严重程度、是否构成工伤以及公司的相关规章制度。在处理这类问题时，建议你保持冷静、积极沟通，并寻求专业法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在厂里因为工作被打，厂里是否需要负责，这是一个涉及多个因素的问题。下面我将从不同角度进行详细分析：结论前置厂里是否需要负责，主要取决于打架行为的原因、与工作的关联性、厂里的安全保障义务以及是否存在教唆、指使等行为。若打架行为与工作相关，或厂里未尽到安全保障义务，或存在教唆、指使等行为，厂里可能需要承担一定的责任。详细分析打架行为与工作相关：若员工是因履行工作职责而遭到他人殴打，例如在正常工作中因工作安排、工作内容等与同事产生矛盾进而被打，这种情况下，可认定为工伤，厂里需按照工伤待遇对员工进行赔偿。厂里的安全保障义务：厂方作为工作场所的管理者，有责任提供安全的工作环境，采取合理措施预防和制止可能发生的暴力行为。若厂方未安装必要的监控设备、未制定安全规章制度或者在暴力事件发生时未及时制止，导致员工被打，那么厂方存在过错，应承担相应的补充赔偿责任。教唆、指使等行为：如果厂方管理人员教唆、指使他人殴打员工，那么厂方需承担直接的侵权责任。个人行为与工作无关：若打架完全是员工个人之间的矛盾冲突引发，且事发时间并非因执行工作任务，地点也不属于工作区域，那么打架行为与工厂无直接关联，工厂通常无需承担法律责任。维权建议若员工在厂里被打，可通过以下方式维护自身权益：及时报警：警方介入后会对事件进行调查，固定相关证据，包括现场情况、双方陈述、证人证言等，这有助于后续确定责任归属。若构成刑事犯罪，警方将依法追究打人者刑事责任。寻求医疗救助并保留相关凭证：受伤后应尽快前往正规医疗机构诊治，妥善保存病历、诊断证明、医疗费票据等，这些都是主张赔偿的重要依据。与工厂沟通协商：可要求工厂协助处理此事，如查看监控录像、提供相关信息等。若工厂存在过错，可要求工厂承担相应的赔偿责任。法律途径解决：若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。同时，若工厂存在管理过错，也可要求工厂承担相应的补充赔偿责任。综上所述，员工在厂里因为工作被打，厂里是否需要负责需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。

结论是：即使老板动手打人但未造成实际伤害，你离职后仍有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工资支付的法律基础根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。因此，无论老板是否动手打人，只要你提供了劳动，就有权获得相应的工资。二、老板动手打人的法律性质老板动手打人，即使未造成实际伤害，也构成了对劳动者人身权利的侵犯。这种行为不仅违反了社会公德，也可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。然而，这一法律事实并不影响你获得工资的权利。工资支付与老板是否动手打人是两个独立的法律关系，前者是劳动法调整的范畴，后者则可能涉及治安管理处罚法或刑法的调整。三、离职后的工资支付正常离职：如果你因老板动手打人而选择离职，且离职程序符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么用人单位应当在你离职时一次性结清工资。非正常离职（如被解雇）：如果老板因你离职而拒绝支付工资，或者以动手打人为由解雇你并拒绝支付工资，这都是违法的。你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。四、建议与措施保留证据：如果老板动手打人，尽量保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。及时沟通：在离职前，尽量与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。法律维权：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以提供相关证据来支持你的主张。寻求法律援助：如果你在法律维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。综上所述，即使老板动手打人但未造成实际伤害，你离职后仍有权获得应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，厂里是必须给职工发放工资的，这是职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。二、停工留薪期的具体规定时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。工资构成：原工资福利待遇包括职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这意味着，工伤期间职工应获得的工资并非仅指基本工资，而是基于其受伤前12个月的平均月工资来计算，且应包含其正常出勤时应得的全部收入（加班费等额外收入除外）。伤残评定后待遇：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。三、工资计算标准与特殊情况工伤期间的工资并非简单按照基本工资发放，而是基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。具体计算时，还需考虑以下因素：若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。四、单位责任与维权途径单位责任：单位必须严格按照法律法规要求，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。这是单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。维权途径：若单位未按规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：与公司协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，应保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位补足拖欠的工资。申请仲裁时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。五、实际建议了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇工伤时能够迅速有效地采取行动。保留证据：在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，以便在需要时提供证明。及时行动：若发现单位未按规定支付工资，工伤职工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。综上所述，工伤期间厂里必须给职工发放工资，且必须按照法定标准和程序执行。职工也应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇工伤时能够得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班中被人打了，公司一般不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况判断，包括公司规章制度、事件责任划分以及是否构成工伤等因素。分析说明：公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工在工作场所遭受暴力行为时的工资处理规定。如果公司规章制度明确规定在此类情况下不扣工资，那么公司自然不能扣减。如果公司规章制度没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规和劳动法的原则进行判断。事件责任划分：如果员工在工作场所被人打是由于个人恩怨或私人纠纷引起的，且该事件与工作无关，那么公司可能会根据内部规定或劳动纪律对员工进行一定的处理，但这通常不涉及工资扣减，除非员工因此违反了公司的明确规定或劳动纪律导致严重后果。如果员工被打是由于工作原因，如执行工作任务时与他人发生冲突，那么这可能构成工伤或与工作相关的伤害，公司不仅不能扣工资，还可能需要承担相应的赔偿责任。工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工被打符合这一条件，那么公司应当按照工伤保险的相关规定进行处理，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资等。如果员工被打不构成工伤，但公司仍然决定扣减工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊场景：如果员工因被打而需要请假治疗或休息，且该请假符合公司规章制度或劳动法的规定（如病假、事假等），那么公司应当按照相关规定支付工资或不予扣减。如果员工被打后，公司以各种理由扣减工资，且该扣减行为没有合法依据或违反了相关法律法规，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。行动建议：如果您在工作中被人打了，首先应当确保自己的安全，并及时报警处理。其次，及时与公司沟通，了解公司对此事的处理态度和规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司扣减了您的工资，且您认为该扣减行为没有合法依据或违反了相关法律法规，那么您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。