结论：上班中被人打了，公司一般不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况判断，包括公司规章制度、事件责任划分以及是否构成工伤等因素。
分析说明：
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工在工作场所遭受暴力行为时的工资处理规定。如果公司规章制度明确规定在此类情况下不扣工资，那么公司自然不能扣减。
- 如果公司规章制度没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规和劳动法的原则进行判断。
事件责任划分：
- 如果员工在工作场所被人打是由于个人恩怨或私人纠纷引起的，且该事件与工作无关，那么公司可能会根据内部规定或劳动纪律对员工进行一定的处理，但这通常不涉及工资扣减，除非员工因此违反了公司的明确规定或劳动纪律导致严重后果。
- 如果员工被打是由于工作原因，如执行工作任务时与他人发生冲突，那么这可能构成工伤或与工作相关的伤害，公司不仅不能扣工资，还可能需要承担相应的赔偿责任。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工被打符合这一条件，那么公司应当按照工伤保险的相关规定进行处理，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资等。
- 如果员工被打不构成工伤，但公司仍然决定扣减工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工因被打而需要请假治疗或休息，且该请假符合公司规章制度或劳动法的规定（如病假、事假等），那么公司应当按照相关规定支付工资或不予扣减。
- 如果员工被打后，公司以各种理由扣减工资，且该扣减行为没有合法依据或违反了相关法律法规，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 如果您在工作中被人打了，首先应当确保自己的安全，并及时报警处理。
- 其次，及时与公司沟通，了解公司对此事的处理态度和规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司扣减了您的工资，且您认为该扣减行为没有合法依据或违反了相关法律法规，那么您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。