首先，我们明确一点：你因被老公打而辞职，这一行为本身并不应该成为扣工资的理由。接下来，我会详细解释这一点，并从多个角度为你分析可能的情况。

1. 劳动合同与辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者有权在符合法定条件下解除劳动合同。你被老公打并非工作相关的原因，但这并不影响你作为劳动者的辞职权利。
   • 辞职时，你需要按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。只要这些手续齐全，用人单位通常没有理由扣发你的工资。

2. 工资支付规定：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式支付工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 除非有明确的法律规定或劳动合同约定，否则用人单位不能因劳动者个人原因（如家庭纠纷）而扣发工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果你的辞职给用人单位造成了实际损失，并且这些损失与你的辞职行为有直接关联，用人单位可能会要求你承担部分或全部损失。但这需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及与你辞职的因果关系。
   • 另外，如果你的劳动合同中有关于此类情况的特别约定（比如因个人原因辞职需支付违约金等），那么你可能需要按照合同约定承担一定的责任。但这种情况相对较少见，且通常需要用人单位在签订劳动合同时明确告知并征得你的同意。

综上所述，你因被老公打而辞职并不应该成为扣工资的理由。如果你已经按照劳动合同和公司规定办理了离职手续，且没有给用人单位造成实际损失或违反劳动合同中的特别约定，那么用人单位应该按照约定支付你的工资。如果用人单位无故扣发工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。