在厂里上7天班离职了，一般情况下是不会被扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，无论工作时间长短。因此，即便您只在厂里工作了7天便离职，只要您正常提供了劳动，单位就不能无故克扣您的工资。

工资计算方式

工资的计算一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来确定。若劳动合同未明确约定工资数额，可参照同岗位或同行业的工资水平。对于工作七天的工资，应按照日工资标准乘以7天来计算。日工资标准通常为月工资总额除以月计薪天数（21.75天）。具体计算公式如下：

• 日工资标准 = 月工资总额 ÷ 21.75天
• 7天工资 = 日工资标准 × 7天

特殊情况说明

虽然一般情况下您不会被扣工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果因为您的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位是可以要求您进行赔偿的。不过，这种情况下的赔偿应当与您造成的损失相当，且用人单位需要提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

维权途径

如果单位拒绝支付您7天的工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在离职时，尽量与用人单位保持友好沟通，确保工资结算的顺利进行。如果遇到问题，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。