结论：打人不给钱是否会扣工资，这主要取决于打人行为是否违反了公司的规章制度或相关法律法规，以及公司对此类行为的具体处理规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得有打人等暴力行为，并且明确指出此类行为将受到包括扣工资在内的处罚，那么员工因打人不给钱（即未支付相关费用或赔偿）而违反公司规定时，公司有权依据规章制度扣减其工资。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不直接提及“打人不给钱扣工资”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对违反规章制度的员工进行处罚，包括扣减工资（但需注意，扣减工资的幅度和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣减）。

2. 从法律法规角度：

   • 如果打人行为构成了违法或犯罪，如故意伤害等，那么员工除了可能面临法律责任外，其工作表现也会受到严重影响。在此情况下，公司可能会根据内部规定或相关法律法规，对员工进行纪律处分，包括扣减工资、解雇等。
   • 特别说明：即使打人行为未直接导致工资扣减，但如果因此引发了劳动争议或诉讼，员工可能需要承担额外的法律费用和时间成本，这间接影响了其经济状况。

3. 从实际操作角度：

   • 公司在处理此类事件时，通常会考虑多种因素，如打人行为的严重性、是否对公司造成了损失、员工的历史表现等。因此，即使打人不给钱，公司也不一定会直接扣减工资，而是可能采取其他措施，如警告、记过、降职等。
   • 建议：如果员工因打人行为面临工资扣减的风险，建议及时与公司沟通，了解具体情况，并寻求合理的解决方案。同时，员工也应认识到打人行为的严重性，遵守法律法规和公司规章制度，避免类似事件的发生。

进一步思考：

• 如果员工认为公司的扣减工资行为不合理或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在日常生活中，我们应尊重他人的权利和尊严，避免使用暴力解决问题。如果遇到纠纷或冲突，应寻求合法、合理的解决方式。

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