结论：在公司打架被开除后，你仍有权获得已工作期间的工资，但具体数额可能因公司规定、劳动合同及是否给公司造成损失等因素而有所不同。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。这一原则确保了无论你是否因违纪行为被开除，公司都应支付你已工作期间的工资。
打架被开除后的工资处理：
- 合法开除情况：如果公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，并且该制度制定程序合法、已向你公示，那么公司因你打架而开除你属于合法解除劳动关系。在此情况下，公司应全额支付你已工作期间的工资。但如果你的打架行为给公司造成了直接经济损失，公司有权要求你赔偿，赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 违法开除情况：如果公司没有合法合理的规章制度，或规章制度未有效公示，仅以打架为由开除你，可能构成违法解除劳动合同。此时，你不仅有权要求公司支付已工作期间的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按你在公司工作年限每满一年支付一个月工资。
实际操作建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：了解关于工资支付和违纪处理的具体规定，以便明确自己的权益。
- 与公司沟通：就工资支付问题与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，尝试协商解决争议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资或扣除不合理款项，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你在公司工作了6个月，月工资为5000元，因打架被公司开除。如果公司规章制度合法且已公示，且你的打架行为未给公司造成损失，那么公司应支付你6个月的工资，即30000元。如果公司规章制度不合法或未公示，那么你除了有权要求公司支付这30000元工资外，还可以要求公司支付相当于1个月工资（5000元）的赔偿金，总共35000元。当然，如果打架行为给公司造成了损失，公司有权在合理范围内扣除赔偿金额。
总结：
无论你是否因打架被开除，你都有权获得已付出劳动部分的工资。具体工资数额及是否涉及赔偿或补偿，需综合考虑公司规章制度、你的行为、法律法规以及双方协商结果等因素。在维护自身权益时，请依法行事，通过合法途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。