您好，关于您在厂里因打架被开除后工资如何发放的问题，这确实是一个涉及法律法规和劳动合同约定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算的基本原则

根据劳动法的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即便您因打架被开除，您在正常出勤期间的工资仍应依法计算并支付。

二、工资的具体计算方法

1. 月薪制：

   • 如果您是月薪制员工，应付工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天计算。

2. 计时制：

   • 如果您是计时制员工，那么工资将根据您实际工作的小时数和小时工资率来计算。

三、扣除项目

在计算应发工资时，需考虑合法的扣除项目，如个人所得税、社保费用等。这些费用会从您的工资中代扣代缴，但单位不得随意克扣其他费用。

四、打架行为对工资的影响

1. 给单位造成损失：

   • 如果您的打架行为给用人单位造成了经济损失，且您对此负有责任，用人单位可要求您赔偿。但赔偿金额需从您的工资中扣除时，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 违反单位规章制度：

   • 若单位规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已公示，用人单位可依据此规定开除您而无需支付经济补偿。但您的工资仍需按照实际出勤天数和劳动合同约定正常结算。

五、特殊情况处理

1. 涉及刑事责任：

   • 如果打架事件涉及刑事责任，且您被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但同样需要按照正常的工资计算方式支付您实际工作期间的工资。

2. 开除决定的生效时间：

   • 开除决定的生效时间影响工资计算。例如，如果开除决定是在某个工作日的下午作出的，但您当天上午已经正常工作，那么对于当天上午的工作，您仍然有权获得相应的工资。

六、员工权益保护

如果您认为用人单位在工资计算或扣除方面存在不合理或违法行为，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，因打架被开除的员工，其工资应按照实际出勤天数及劳动合同约定的标准计算，并受公司规章制度、劳动合同及法律法规的约束。用人单位应确保按时足额支付您应得工资，不得随意克扣或拖欠。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的权益和义务。