在厂里打架被开除后，通常是有工资的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要员工为工厂付出了劳动，工厂就应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 即便劳动者因打架被开除，用人单位也无权随意剥夺其获取工资的合法权益。工资应当按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果打架行为给厂子造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 单位拒付工资的处理：

   • 如果厂子以打架被开除为由拒不支付工资，劳动者可以通过与厂子协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 若工厂的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，工厂可以依据此规定合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但工资仍需正常结算支付。
   • 若工厂没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，工厂开除员工的行为可能构成违法解除。在此情况下，员工不仅有权要求工厂支付工资，还可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，在厂里打架被开除后，劳动者通常有权获得其应得的工资。如果单位拒付或克扣工资，劳动者可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。