结论：打架是否影响工资的发放，主要取决于打架行为是否违反了公司的规章制度、是否构成严重违纪以及是否因此被公司解雇等因素。以下是对此问题的详细分析：
若打架行为未违反公司规章制度或未构成严重违纪：
- 在这种情况下，打架行为通常不会成为公司停发工资的理由。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，只要员工正常出勤并提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若打架行为违反了公司规章制度或构成严重违纪：
- 如果打架行为违反了公司的规章制度，且该规章制度中明确规定了打架行为将受到的处罚，包括停发工资、解雇等，那么公司有权根据规章制度对员工进行处罚。
- 如果打架行为构成严重违纪，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且在解除劳动合同前，公司可能会根据内部规定停发工资或采取其他处罚措施。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也应当确保处罚的合法性和合理性，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。
- 特殊情况：如果打架行为导致了员工受伤或需要接受治疗，且该治疗期间员工无法正常工作，那么公司可能会根据实际情况调整工资支付方式，如支付病假工资或停发工资等。但这种情况下的工资调整应当符合相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。
若因打架行为被公安机关行政处罚或刑事处罚：
- 如果打架行为被公安机关处以行政处罚（如拘留、罚款等），或者构成犯罪并被判处刑罚，这可能会影响员工的工作状态和公司的判断。但即便如此，公司也不能随意停发工资，除非有明确的规章制度或法律法规依据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，不得因员工受到行政处罚或刑事处罚而随意停发工资或解除劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，避免参与打架等违法行为，以免对自己的职业生涯和合法权益造成不良影响。
- 如果员工因打架行为面临公司处罚或工资停发等问题，建议及时与公司沟通协商，了解处罚的具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确打架等违法行为的处罚措施，并在处罚时确保合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
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