员工因殴斗打架被处理时，工资是否发放需分情况讨论：

1. 若员工提供了正常劳动：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权益。即便员工因打架斗殴严重违反公司规章制度而被开除，只要其提供了正常劳动，公司就有义务按照劳动合同约定和相关法律规定支付相应工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 若打架斗殴行为给公司造成了经济损失：

   • 公司在支付工资时，可依据法律规定及公司合法有效的规章制度，要求劳动者赔偿相应损失。但需有明确证据证明损失的存在及具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 若公司规章制度有明确规定且合法有效：

   • 如果公司的规章制度中明确将打架斗殴行为列为严重违纪情形，并规定了相应的处罚措施（如扣工资、开除等），且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司依据规章制度对员工进行处罚（包括扣工资）在一定程度上是合法的。但同样需遵守扣工资的限制条件。

4. 若公司无合法有效规章制度或规章制度未公示：

   • 若公司没有相关合法有效的规章制度，或规章制度未明确打架斗殴行为的扣工资规定，或规章制度未向劳动者公示，那么公司因员工打架斗殴而扣工资的行为可能不合法。

建议与维权途径：

• 若员工认为公司的扣工资行为不合法，可首先与公司进行协商，寻求合理解决方案。
• 协商不成时，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：员工因殴斗打架被处理时，工资是否发放取决于多个因素，包括员工是否提供了正常劳动、是否给公司造成了经济损失、公司规章制度是否合法有效且已公示等。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。