公司有权利罚打架员工的工资吗-侯泽英律师

公司有权利罚打架员工的工资吗-侯泽英律师｜法行宝

2026-03-22 劳动纠纷

公司通常没有直接的罚款权对员工在公司打架的行为进行经济处罚，但可以通过规章制度中的纪律处分措施来处理此类行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

罚款权的限制
- 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》并未明确赋予企业对员工进行罚款的权利。罚款作为一种行政处罚手段，其设定和实施需严格遵循《中华人民共和国行政处罚法》的规定，而企业并非行政机关，因此不具备直接对员工进行罚款的法定权力。
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，但这些情况并不包括因员工打架而进行的罚款。代扣工资的情形主要限于代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定事项。
工资支付规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，任何形式的克扣或拖欠都是违法的。
- 《工资支付暂行规定》第十五条列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如代扣个人所得税、社会保险费用等，但并未包括因员工打架而扣发工资的情况。

公司处理打架行为的合理方式

制定并执行内部规章制度
- 公司可以在规章制度中明确规定员工应遵守的行为准则和纪律要求，包括禁止打架斗殴等行为，并规定相应的违纪处理措施，如警告、记过、解除劳动合同等。这些措施应在合法合规的前提下制定，并确保员工知晓并同意遵守。例如，公司可以在员工入职时，组织学习规章制度，并让员工签字确认，以证明其知晓相关规定。
采取纪律处分措施
- 当员工发生打架行为时，公司可以根据内部规章制度的规定，采取相应的纪律处分措施。对于情节较轻的打架行为，可以给予警告或记过处分，起到警示作用；对于情节严重的打架行为，如造成他人身体伤害或严重影响公司秩序的，可以解除劳动合同。比如，员工在工作时间、工作场所内因琐事发生激烈争吵并动手打架，导致另一方员工受伤住院，这种情况下公司可以依据规章制度解除与打架员工的劳动合同。
通过协商或调解解决纠纷
- 在处理员工打架事件时，公司应积极与员工进行沟通，了解事情经过和原因，尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，避免矛盾进一步激化。例如，公司可以组织双方员工进行面对面沟通，了解各自的诉求，引导双方互相谅解，达成和解协议。

特殊情况说明

如果员工打架行为给公司造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工打架损坏了公司的设备，维修费用为2000元，该员工月工资为5000元，那么公司每月最多可从其工资中扣除1000元（5000×20%）用于赔偿设备维修费用。

如果你在公司遇到工资被不合理扣除的情况，或者有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“在公司打架公司有权利罚款吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，公司并不具备法律赋予的罚款权力。罚款是行政处罚手段之一，它只能由具备行政处罚权的行政机关等特定主体依法实施。因此，即使员工在公司内部发生打架行为，违反了公司规章制度，公司也不能直接对员工进行罚款。接下来，我们分析公司对员工打架行为进行罚款的合法性。从法律角度看，公司有一定的内部管理权限，但这并不意味着公司可以随意对员工进行罚款。若公司的规章制度中明确规定了在公司内打架属于违规行为，并且应受到罚款处罚，那么这一规定本身需要满足几个条件才具有合法性：一是规章制度必须经过民主程序制定；二是规章制度必须已向员工公示告知。如果公司的规章制度未对此类行为作出规定，或者规章制度的制定程序不合法、未公示告知，那么公司的罚款行为就缺乏法律依据，属于不合理的行为。然而，在实际操作中，即使公司的规章制度符合上述条件，公司也不能直接对员工进行罚款。因为罚款行为本身可能违反《劳动法》等相关法律法规。员工有权拒绝此类罚款，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。若员工因公司非法罚款而遭受经济损失，还有权要求公司退回罚款。那么，公司应该如何处理员工打架行为呢？虽然公司不能对员工进行罚款，但如果打架行为确实违反了公司依法制定并公示的规章制度，公司可以依据这些规章制度采取其他合理的管理措施。例如，规章制度中可以规定，对于严重违反工作纪律、影响公司正常秩序的行为（如打架斗殴），公司可以采取扣减绩效奖金、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理措施。这些措施应当在符合法定程序的情况下进行，并确保其合理性。综上所述，公司无权对打架员工进行罚款，但可以根据依法制定并公示的规章制度采取其他合理的管理措施来处理员工打架事件。在处理过程中，公司应确保遵守相关法律法规和规章制度，维护员工的合法权益，并加强内部管理以预防类似事件的再次发生。希望这一解答能够对您有所帮助。

关于员工在公司打架，老板是否有权利罚款的问题，这涉及到法律对公司管理权限的界定以及公司内部规章制度的合法性。以下是我为您提供的详细解答：公司通常没有直接的罚款权对员工在公司打架的行为进行经济处罚。这一结论主要基于以下几点法律依据和解释：法律未明确赋予企业罚款权：《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》这两部核心劳动法律，并未明确赋予企业对员工进行罚款的权利。罚款作为一种行政处罚手段，其设定和实施需严格遵循《中华人民共和国行政处罚法》的规定。由于企业并非行政机关，因此不具备直接对员工进行罚款的法定权力。工资支付规定的限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，虽然规定了用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，但这些情况并不包括因员工打架而进行的罚款。代扣工资的情形主要限于代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定事项。尽管公司不能直接对员工进行罚款，但可以通过以下合理方式处理员工打架行为：制定并执行内部规章制度：公司可以在规章制度中明确规定员工应遵守的行为准则和纪律要求，包括禁止打架斗殴等行为，并规定相应的违纪处理措施，如警告、记过、解除劳动合同等。这些措施应在合法合规的前提下制定，并确保员工知晓并同意遵守。采取纪律处分措施：当员工发生打架行为时，公司可以根据内部规章制度的规定，采取相应的纪律处分措施。例如，对于情节较轻的打架行为，可以给予警告或记过处分；对于情节严重的打架行为，如造成严重后果或多次违反规定的，公司有权解除劳动合同。通过协商或调解解决纠纷：在处理员工打架事件时，公司应积极与员工进行沟通，了解事情经过和原因，尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这有助于维护公司内部的和谐氛围，避免矛盾进一步激化。综上所述，虽然公司没有直接的罚款权对员工打架行为进行经济处罚，但可以通过制定并执行内部规章制度、采取纪律处分措施以及通过协商或调解解决纠纷等方式来合理处理此类事件。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

员工打架，公司在符合法律规定的情形下有权扣工资，但需遵循法定程序和限额，且公司通常没有直接的罚款权对员工在公司打架的行为进行经济处罚。以下是对此问题的详细分析：一、公司扣工资的条件与程序存在经济损失：员工打架行为必须给公司造成了实际的经济损失，如财产损失、业务中断导致的损失等。这是公司扣工资的前提条件。劳动合同或规章制度有约定：公司与员工签订的劳动合同或公司的规章制度中应明确规定了因员工打架等行为导致经济损失时的赔偿责任和工资扣除方式。这是公司扣工资的法律依据。合法程序：公司在扣除工资前，应进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿，并告知员工扣除工资的原因、依据和金额，听取员工的意见和申辩。这是公司扣工资的程序要求。限额扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是公司扣工资的限额要求。二、公司罚款权的限制法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》，这两部法律并未明确赋予企业对员工进行罚款的权利。罚款作为一种行政处罚手段，其设定和实施需严格遵循《中华人民共和国行政处罚法》的规定。企业并非行政机关，因此不具备直接对员工进行罚款的法定权力。合理处理方式：尽管公司不能直接对员工进行罚款，但可以通过制定并执行内部规章制度、采取纪律处分措施（如警告、记过、解除劳动合同等）以及通过协商或调解解决纠纷等方式来处理员工打架行为。三、注意事项避免滥用权利：公司不得随意以员工打架为由扣除工资或进行罚款，必须严格遵循法律规定和程序。保障员工权益：即使员工存在打架行为，公司也应保障其基本的劳动报酬权，不得过度扣除工资或进行不合理的罚款。及时沟通解决：对于员工之间的冲突和纠纷，公司应及时介入调解，避免矛盾升级和扩大化。举例说明：假设某公司员工A与员工B因工作原因发生争执并动手打架，导致公司财产损失1000元。根据公司的规章制度，员工A和员工B需共同承担赔偿责任。公司可以按照劳动合同的约定，从员工A和员工B的工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过他们当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，公司还可以根据内部规章制度对员工A和员工B进行纪律处分，如警告、记过等。建议：如果您作为员工遇到了公司不合理扣工资或罚款的情况，建议您先与公司进行沟通协商，了解扣工资或罚款的原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

上班期间员工打架，公司确实有权进行处罚。这一结论基于多个法律角度和公司管理需求，下面我将从不同方面详细阐述：一、公司内部管理权限规章制度处分：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工在工作期间的行为准则，包括禁止打架斗殴等暴力行为。对于违反规章制度的员工，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、扣发奖金、降职、降薪，甚至解除劳动合同。内部调查与处理程序：公司应成立调查组对打架事件进行调查取证，确保处理结果的客观公正。根据调查结果，公司应作出相应的处罚决定，并以书面形式通知涉事员工，告知其申诉途径和期限。二、治安管理处罚如果打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如殴打他人或故意伤害他人身体，公安机关将依法对涉事员工进行治安管理处罚，包括拘留和罚款。公司应积极配合公安机关的调查和处理工作，同时根据内部规章制度对涉事员工进行相应处理。三、刑事处罚可能性如果打架行为构成的后果较为严重，达到了犯罪的程度，如故意伤害罪或聚众斗殴罪，涉事员工将面临刑事处罚。在这种情况下，公司不仅有权根据内部规章制度解除与涉事员工的劳动合同，还应积极配合司法机关的调查和处理工作。四、民事赔偿责任根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，打架造成他人人身伤害或财产损失的，行为人需承担相应的民事赔偿责任。公司应督促涉事员工承担民事赔偿责任，以维护受害者的合法权益。五、特殊情况处理如果打架行为被认定为工伤（即因履行工作职责受到暴力等意外伤害），根据《工伤保险条例》的规定，公司应为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并支付相应的工伤赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。法律建议：对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工在工作期间的行为准则和处罚措施。一旦发生打架事件，公司应及时进行调查取证，并根据调查结果和内部规章制度作出相应的处罚决定。同时，公司应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和自我约束能力，预防类似事件的再次发生。可能后果：如果公司未对打架事件进行妥善处理，可能导致员工之间的矛盾激化，影响公司的正常运营和团队凝聚力。此外，如果涉事员工的行为触犯了法律，公司还可能面临法律纠纷和声誉损失等风险。综上所述，上班期间员工打架，公司有权根据内部规章制度和相关法律法规进行处罚。如果你或你的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。

针对您提出的“下班途中员工打架，公司是否有权罚款”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，公司并没有对员工进行罚款的法定权力。罚款通常是一种行政处罚措施，由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，而公司作为用人单位，并不具备这样的权力。接下来，我们分析下班途中员工打架这一事件：事件性质：下班途中员工打架，这一行为虽然发生在工作时间之外，但仍然可能对公司形象、员工关系以及工作环境产生不良影响。然而，从法律角度来看，这一行为主要受到《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规的调整，而非公司内部规章制度。公司处理权限：内部调查与教育：公司可以对打架事件进行内部调查，了解事情经过，并根据调查结果对涉事员工进行相应处理。这种处理可能包括警告、记过、停职检查等纪律处分，但不应包括罚款。规章制度约束：如果公司的员工手册或规章制度中明确规定了员工在非工作时间也应遵守的行为准则，并且打架行为违反了这些准则，公司可以依据规章制度对涉事员工进行纪律处分。但同样，这种处分不应包括罚款。法律责任：治安管理处罚：如果打架行为情节较轻，可能受到公安机关的调解处理或轻微罚款（但这是由公安机关实施的，不是公司）。如果情节严重，可能面临拘留、罚款等更严厉的治安管理处罚。刑事处罚：如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，涉事员工将承担刑事责任。民事赔偿：打架造成他人人身伤害或财产损失的，行为人需承担相应的民事赔偿责任。公司建议措施：加强教育与管理：公司应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和自我约束能力，预防类似事件的再次发生。完善规章制度：公司可以完善员工手册或规章制度，明确员工在非工作时间也应遵守的行为准则，以及违反准则可能面临的纪律处分（不包括罚款）。积极配合调查：如果打架事件涉及法律纠纷或治安管理问题，公司应积极配合司法机关或公安机关的调查和处理工作。综上所述，下班途中员工打架，公司并没有权力对涉事员工进行罚款。公司可以依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分（不包括罚款），并应加强教育与管理、完善规章制度以及积极配合调查等措施来预防和处理类似事件。

公司没有权利直接罚员工工资。以下从不同角度为你详细分析：公司无罚款权力的法律依据罚款属于行政处罚措施，根据《行政处罚法》等相关法律法规，只有法律确定的国家机关，如行政机关等，才有权实施罚款。公司作为用人单位，并非国家机关，不具备实施经济处罚的合法身份，所以不能设定和执行罚款事项。企业在规章制度中设定的罚款条款是无效的，因为缺乏法律依据，依据此类罚款条款对劳动者进行罚款，无法获得法律支持。公司可要求赔偿的情况虽然公司不能罚款，但当员工的行为导致公司遭受经济损失时，公司有权要求员工进行相应的赔偿。不过，在扣除工资用于赔偿时，有严格的限制：扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。最低工资标准限制：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，某地月最低工资标准为2000元，员工当月工资为3000元，因员工过错给公司造成损失需赔偿1000元，按照20%的比例最多只能扣除600元，扣除后员工工资为2400元，高于最低工资标准，是合法的；但如果员工当月工资为2500元，同样需赔偿1000元，按20%比例最多扣除500元，扣除后员工工资为2000元，刚好达到最低工资标准；若员工当月工资为2200元，按20%比例最多扣除440元，扣除后员工工资为1760元，低于最低工资标准，此时只能扣除200元，以保证员工工资不低于2000元。公司合法代扣工资的情形公司依法享有对于员工薪酬的代扣权益，主要包括以下几种情况：代扣个人所得税：用人单位需要代为缴纳员工需要承担的个人所得税额。代扣社会保险费用：为员工支付的各种应当由其本人负担的社会保险费用也在代扣之列。代扣法院判决款项：对于法院判决、裁定中明确要求代扣的抚养费、赡养费等款项，同样可以代为扣除。其他法定代扣费用：法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。员工应对公司不当扣款的措施如果公司违反规定对员工进行罚款或不当扣款，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：合理磋商：首先，可以寻求与雇主进行合理磋商，表达自己的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。劳动监察申诉：向所在地的劳动监察部门提出申诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁请求，仲裁委员会会依法进行裁决。诉讼：对于仲裁结果有异议者，可以进一步向法院提起诉讼；对于初审法院的判决结果仍不尽满意者，亦有权向更高层级的法庭提出上诉。如果你遇到公司罚工资的情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

员工打架，公司是否可以扣工资需分情况讨论：公司有合法且合理的规章制度制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，公司关于员工打架扣工资的规定需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且已向员工公示或告知。若制度制定程序合法，则该规定具有法律效力。扣工资合理性：扣工资标准应在合理范围内，通常应与公司因员工打架行为遭受的实际经济损失相关联。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工打架导致公司设备损坏，公司可按实际损失情况，在规章制度中明确赔偿方式和金额扣除方式，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。执行程序合规性：在扣工资前，公司应给予员工解释和申辩的机会，确保处理过程的公正性。扣工资决定应以书面形式通知员工，并说明扣款原因、金额及计算依据。公司无相关制度规定或制度不合法随意扣工资的不合理性：若公司没有关于员工打架扣工资的相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法、内容不合理（如扣款过多、无正当理由等），则公司随意扣员工工资属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，员工打架并不在法定代扣范围内，因此公司无权以此为由克扣员工工资。员工权益保护：员工在面对不合理扣款时，有权与公司协商要求补发工资。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。打架行为的法律责任打架行为不仅可能涉及公司内部的纪律处分，还可能引发法律责任。根据《治安管理处罚条例》，行为人给对方的人身或财产带来损害的，要承担赔偿责任。若行为人属无行为能力的人，自己不能承担赔偿责任的，则由监护人承担。有责任能力的行为人，如果侵犯他人人身权利，殴打他人，造成轻微伤害，或者结伙斗殴，寻衅滋事，扰乱公共秩序，尚不够刑事处罚的，可依照《治安管理处罚条例》的规定处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告。依照我国《刑法》规定，在打架斗殴中，有责任能力的行为人故意非法损害他人人身健康达到轻伤以上的，或故意非法剥夺他人生命的，分别构成故意伤害罪和故意杀人罪。总结与建议：公司若想扣除员工因打架而相关的工资，必须确保有合法的依据，并且要在合理的限度之内。员工在面对公司扣工资时，应首先查看公司是否有相关合法且合理的规章制度，并了解自己的权益。若认为公司扣工资行为不合理或违法，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

关于员工打架是否会被罚款的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体法律法规和公司规章制度来综合判断。首先，从法律层面来看：法律授权问题：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政执法机构，不具备对劳动者进行经济处罚（如罚款）的法定权力。罚款作为行政处罚手段，应由行政机关来实施。因此，从法律授权的角度来看，单位直接对员工打架行为进行罚款是缺乏法律依据的。治安处罚规定：如果员工打架行为情节较轻，且未造成明显身体伤害，公安机关可能会进行调解，调解成功后不予处罚。但如果打架行为情节较重，如殴打他人或故意伤害他人身体，那么将依法受到治安处罚，包括拘留和罚款等。但这里的罚款是由公安机关实施的，而非单位。其次，从公司规章制度层面来看：规章制度的有效性：如果公司的规章制度中明确规定了员工打架的罚款措施，并且这一规章制度经过了民主程序制定与公示，那么在一定条件下，它可能对员工具有约束力。但即便如此，罚款金额也需在合理范围内，且不能违反法律法规的强制性规定。合法处理方式：面对员工打架行为，公司应首先制止打架，确保员工安全，随后进行调查核实，了解事情经过和原因。根据调查结果，公司可以依法对打架双方进行处理，如进行纪律处分（警告、记过等），但应避免直接罚款。在极端情况下，如员工打架行为严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。综合建议：对于公司而言，在处理员工打架等违纪行为时，应严格遵循法律法规要求，确保处理方式的合法性与合理性。建议通过完善内部规章制度、加强员工培训与沟通等方式，预防或减少员工违纪行为的发生。对于员工而言，应了解自己的法律权益与义务，遵守公司规章制度，共同维护良好的工作环境与秩序。如果面对单位的不当罚款，有权通过合法途径（如协商、劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。总之，员工打架是否会被罚款并非一个简单的问题，而是需要结合具体法律法规和公司规章制度来综合判断。在处理此类问题时，公司和员工都应保持理性与克制，依法依规行事。

结论：单位对员工打架行为直接进行罚款，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情况分析法律授权问题：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政执法机构，不具备对劳动者进行经济处罚（如罚款）的法定权力。罚款作为行政处罚手段，应由行政机关实施。因此，从法律授权的角度看，单位直接对员工罚款缺乏法律依据，属于不合法行为。规章制度制定程序或内容不合法：即便单位的规章制度中明确规定了员工打架的罚款措施，但如果该规章制度未经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）或未进行公示，或者内容违反法律强制性规定（如罚款数额过高、损害员工合法权益），则该规章制度不具有合法性，依据其进行的罚款也是不合法的。未事先告知：若单位未在员工入职时明确告知或未在显著位置公示关于打架罚款的规定，员工对此不知情，则单位事后进行的罚款不符合程序正当性，同样视为不合法。二、合法的情况分析（虽罕见但理论上存在）转化为赔偿形式：若员工打架行为给单位造成了实际损失，如损坏财物、影响生产经营等，单位可根据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任规定，要求员工承担赔偿责任。这种赔偿是对单位损失的弥补，与罚款性质不同，是合法的。但需注意，赔偿金额应合理，且需有充分证据证明损失与打架行为之间的因果关系。规章制度合法且合理，并事先告知：在极少数情况下，如果单位的规章制度已经过合法的民主程序制定，内容合法且合理，明确规定了打架行为的处罚措施（该罚款应理解为违约金性质的扣款），且罚款数额在合理范围内，不损害员工的基本权益，同时员工在入职时或日常工作中已被告知并了解这些规定，那么单位在员工确实出现打架行为时，依据该规章制度进行罚款，有可能被认定为合法行为。但这种情况极为罕见，且单位需承担严格的举证责任。三、法律建议对于单位：应建立合法、合理的规章制度，并通过民主程序制定和公示，以确保其处罚行为的合法性。在处理员工打架等违纪行为时，应首先制止打架，确保员工安全，随后进行调查核实，了解事情经过和原因。根据调查结果，依法对打架双方进行处理。若情节严重，可报警由公安机关处理。对于违反公司规章制度的员工，单位可进行纪律处分（如警告、记过等），但应避免直接罚款。在极端情况下，如员工打架行为严重违反公司规章制度，单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。对于员工：应了解自己的法律权益与义务，遵守公司规章制度，共同维护良好的工作环境与秩序。若认为单位的罚款行为不合法或不公平，可首先与单位进行协商沟通，要求单位说明罚款的依据和理由，并尝试达成和解。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明单位的罚款行为不合法。总结：单位对员工打架行为直接进行罚款，在大多数情况下是不合法的。单位应依法依规处理员工违纪行为，确保处理方式既符合法律法规要求，又维护了员工的合法权益。员工也应了解自己的法律权益与义务，在遭遇不合法罚款时积极寻求法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因为打架被辞退的员工，仍然有权获得其应得的工资。不过，如果因打架行为给公司造成了经济损失，员工可能需要承担合理的赔偿责任，但这种赔偿应独立于工资支付之外。详细分析：工资支付的原则：工资是劳动者为用人单位提供实际劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。打架被辞退与工资支付的关系：打架行为可能构成严重违反公司规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。然而，这并不影响劳动者已经付出劳动所应获得的工资报酬。开除是用人单位对劳动者违纪行为的处罚，但不应影响工资支付。公司规章制度的合规性：如果公司规定打架行为将导致开除且扣除工资，那么这些规定必须经过合法的程序制定，如经过民主程序讨论通过，并确保内容不违反相关法律法规。即使规章制度合法有效，公司在开除劳动者之前，也应先结清劳动者应得的工资。否则，视为拖欠员工工资，劳动者有权申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。经济损失的赔偿：如果打架行为给公司造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿的扣除应独立于工资支付之外，且扣除金额不得超过当月工资的20%，同时确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。例如，若员工当月工资为5000元，因打架给公司造成损失，公司最多只能扣除1000元作为赔偿，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。劳动者的权益保障：劳动者认为用人单位没有依法支付工资时，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。建议与注意事项：保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。合法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。综上所述，因为打架被辞退的员工仍然有权获得其应得的工资，但可能因给公司造成损失而面临合理的赔偿扣除。在处理此类问题时，应综合考虑公司规定、劳动合同及法律法规的相关规定，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

关于您提出的“上班期间吵架公司是否有权利罚款”的问题，这是一个涉及员工权益和公司管理权限的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：公司通常没有直接的罚款权对员工在上班期间吵架的行为进行经济处罚。这一结论主要基于以下几点法律依据和考虑：法律未明确赋予公司罚款权：根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这两部法律并未明确赋予企业对员工进行罚款的权利。罚款作为一种行政处罚手段，其设定和实施需严格遵循《中华人民共和国行政处罚法》的规定，而企业并非行政机关，因此不具备直接对员工进行罚款的法定权力。工资支付规定的限制：《工资支付暂行规定》第十六条虽然规定了用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，但这些情况并不包括因员工吵架或打架而进行的罚款。代扣工资的情形主要限于代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定事项。那么，公司应该如何处理员工在上班期间吵架的行为呢？制定并执行内部规章制度：公司可以在规章制度中明确规定员工应遵守的行为准则和纪律要求，包括禁止吵架、打架斗殴等行为，并规定相应的违纪处理措施，如警告、记过、解除劳动合同等。这些措施应在合法合规的前提下制定，并确保员工知晓并同意遵守。采取纪律处分措施：当员工发生吵架行为时，公司可以根据内部规章制度的规定，采取相应的纪律处分措施。例如，对于情节较轻的吵架行为，可以给予警告或记过处分；对于情节严重、影响恶劣的吵架行为，甚至可以考虑解除劳动合同。通过协商或调解解决纠纷：在处理员工吵架事件时，公司应积极与员工进行沟通，了解事情经过和原因，尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这不仅可以避免矛盾进一步激化，还有助于维护公司的和谐氛围和员工的团结。综上所述，公司虽然没有直接对员工在上班期间吵架进行罚款的权力，但可以通过制定并执行内部规章制度、采取纪律处分措施以及通过协商或调解解决纠纷等方式来维护公司的秩序和员工的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。