员工打架是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工之间不得打架斗殴，一旦违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪，甚至开除。
   • 如果公司的规章制度中有明确规定，且员工打架的行为确实违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。但前提是，这些规章制度必须合法有效，且已经向员工进行了公示或告知。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。
   • 如果员工打架的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经合法公示，同时打架行为也严重影响了公司的正常生产经营秩序或造成了其他严重后果，那么公司可以依据劳动法的规定，与员工解除劳动合同（即开除）。但这一过程中，公司必须确保程序的合法性和正当性，如提前通知员工、听取员工的申辩等。

3. 实际案例的角度：

   • 在实际案例中，员工打架是否会被开除，往往取决于打架的情节严重程度、对公司的影响程度以及公司的处理态度。
   • 如果打架行为轻微，且没有对公司造成实质性影响，公司可能会选择给予警告或记过等较轻的纪律处分，而不是直接开除。但如果打架行为严重，甚至导致了人员伤亡或财产损失，那么公司很可能会选择开除员工，以维护公司的形象和利益。

给你的建议：

• 如果你作为员工，担心自己因打架而被开除，那么首先要做的是了解公司的规章制度和劳动法的相关规定，确保自己的行为没有违反这些规定。
• 如果你已经打架并担心后果，建议尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并表达歉意，争取公司的谅解和处理上的宽大。
• 如果你作为公司方，面对员工打架的情况，建议依据公司的规章制度和劳动法的相关规定进行处理，确保程序的合法性和正当性，避免引发不必要的劳动纠纷。

最后，每个具体情况都有其独特性，如果你或你的公司面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。