核心结论：员工与老板因工资问题发生打架斗殴，双方都可能面临法律责任，且工资问题应通过合法途径解决。以下从不同角度展开说明：
打架斗殴的法律责任
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打架斗殴行为造成轻微伤，公安机关会根据上述规定对双方进行处罚，具体处罚取决于双方的过错程度、伤害后果等因素。
- 刑事责任：如果打架斗殴行为造成轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在这种情况下，双方都可能面临刑事指控，具体责任取决于谁先动手、伤害后果等因素。
工资问题的合法解决途径
- 协商：员工应首先尝试与老板进行友好协商，明确工资支付的时间、金额等事项，并保留好协商的记录，如聊天记录、录音等。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令老板支付工资。
- 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
打架斗殴与工资问题的关联及建议
- 关联：打架斗殴并不能解决工资问题，反而可能使双方陷入更复杂的法律纠纷中。员工可能因打架斗殴行为面临行政处罚或刑事责任，而老板也可能因未支付工资而面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 建议：双方应保持冷静，通过合法途径解决工资问题。员工应避免采取过激行为，如打架斗殴等，以免给自己带来不必要的法律麻烦。老板也应及时支付工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。