针对您提出的“老板不发工资还殴打员工怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 关于不发工资的问题：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。老板不发工资的行为，明显违反了这些法律规定。
   • 解决途径：
     • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其限期支付。
     • 投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
     • 仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 关于殴打员工的问题：

   • 法律依据：老板殴打员工的行为，不仅违反了《治安管理处罚法》，若造成员工轻伤及以上伤害，还可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
   • 解决途径：
     • 立即报警：遭受殴打后，您应立即报警，并前往医院就医，以确保相关证据得以保存。警方会对打人行为进行调查处理。
     • 民事赔偿：对于因殴打造成的人身伤害，您可以要求老板承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费用等。
     • 刑事追责：若殴打行为构成轻伤及以上，老板将面临刑事处罚。您可以配合警方的调查，提供必要的证据，以便让施暴者受到应有的法律制裁。

3. 综合建议：

   • 收集证据：在整个过程中，您要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及打人现场的证人证言、医院诊断证明等。这些证据将有助于维护您的合法权益。
   • 保持冷静：面对老板的不法行为，您要保持冷静，避免与老板发生冲突，确保自身安全。运用法律武器来维护自己的合法权益。
   • 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。无论是投诉、仲裁还是诉讼，都有一定的时效限制，错过时机可能会影响您的权益维护。

总结来说，面对老板不发工资还殴打员工的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。对于不发工资的问题，可以向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼；对于殴打员工的问题，应立即报警并要求民事赔偿，若构成犯罪则追究刑事责任。在整个过程中，要注意收集证据、保持冷静并及时行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。