老板欺负员工不给钱，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确法律关系与权益
首先，要明确你与老板之间存在的是劳动关系，老板有义务按照约定支付你工资。如果老板无故拖欠或拒不支付工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求老板支付工资，并可能获得相应的赔偿。
二、收集证据
在采取行动之前，务必收集好相关证据，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明你与老板之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明老板未按时支付工资。
- 工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明你确实为老板提供了劳动。
- 沟通记录：如与老板的聊天记录、邮件等，证明你曾向老板催讨工资但未得到回应。
三、采取法律行动
有了充分的证据后，你可以采取以下法律行动来维护自己的权益：
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，即支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，否则你将有权申请强制执行。
四、注意事项与可能后果
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或法律时效过期。
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为导致矛盾升级或给自己带来不必要的麻烦。
- 法律后果：如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，老板的违法行为还可能影响其商业信誉和未来发展。
五、额外建议
- 了解劳动法规：平时多了解一些劳动法规，以便在遇到类似问题时能够迅速找到法律依据来维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。