当老板欠薪不肯给钱时，作为劳动者，你可以采取以下一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益：
一、明确结论
你应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则需收集充分证据，并依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维权。
二、协商解决
- 直接沟通：与老板进行面对面交流，明确表达你要求支付工资的诉求，并尝试了解拖欠工资的具体原因。如果可能，争取达成书面的还款承诺，明确欠薪金额、支付时间等关键信息。
三、收集证据
在采取进一步法律行动之前，务必收集好以下关键证据：
- 劳动合同：这是证明劳动关系存在的基础文件，必须妥善保管。
- 工资条/银行流水：这些是直接证明工资发放情况及欠薪事实的证据。
- 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，有助于确认工资数额。
- 工作证/工服：虽然这些不是直接证据，但可以作为辅助证明劳动关系的存在。
- 聊天记录/录音：如果与老板有过关于欠薪的通讯记录或通话录音，且确保是合法获取的，也可以作为证据使用。
四、投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，向当地劳动监察部门提出正式投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理，包括责令用人单位限期支付工资及可能的加付赔偿金处罚。
- 拨打热线电话：你还可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报咨询电话12333，进行快速投诉举报。
五、申请劳动仲裁
若投诉举报未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体步骤如下：
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，并按照要求提交副本。仲裁申请书应详细载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 参加仲裁庭审：在庭审过程中，积极提供证据支持自己的主张，并进行陈述和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持你的请求，而用人单位未在规定期限内履行，你可向人民法院申请强制执行。
六、提起诉讼
- 对仲裁结果不服：除终局裁决外，若你对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉情形：若用人单位已向你出具工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可直接向人民法院提起民事诉讼，按普通民事纠纷处理。
在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。