面对老板不发工资的情况，报复绝不是合法或明智的选择，而应通过合法途径来维护自己的权益。具体分析如下：
法律途径维权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。若老板不发工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
报复行为的法律后果：
- 报复行为，如破坏公司财物、泄露商业秘密、对老板进行人身攻击等，都是违法的，并可能构成犯罪。一旦实施，将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚。
- 报复行为不仅无法解决问题，反而可能使自己陷入更深的困境，甚至影响未来的就业和生活。
理性应对建议：
- 保持冷静和理性，不要因一时冲动而做出违法的行为。
- 积极与老板沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试协商解决。
- 若沟通无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过合法途径来维护自己的权益。
面对老板不发工资的情况，应坚决摒弃报复的念头，转而通过法律途径来维护自己的合法权益。这样不仅能有效解决问题，还能避免自己陷入不必要的法律风险。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。