遇到不讲理的老板拖欠工资，报警是可行的途径之一，但并非唯一或最优解，需结合具体情况选择合适方式。以下是具体分析：

1. 报警的适用场景与效果

• 适用情况：若老板存在恶意拖欠、逃匿、拒不支付劳动报酬等行为，且涉及人数较多或金额较大（通常需达到当地刑事立案标准，如5000元至1万元以上），可能构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。此时报警可触发刑事程序，公安机关会介入调查，若证据充分，老板可能面临刑事处罚（如三年以下有期徒刑或拘役），从而迫使支付工资。
• 局限性：若老板仅是拖延或找借口拖欠，未达到刑事犯罪标准，公安机关可能仅作调解或建议通过劳动监察、仲裁等途径解决，无法直接强制老板支付工资。

2. 更推荐的法律途径

• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。监察部门可责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%），并可申请法院强制执行。
• 劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。
• 民事诉讼：对仲裁结果不服或老板下落不明，可直接向法院起诉，要求支付工资及经济补偿（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）。

3. 关键行动建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明劳动关系及欠薪事实。
• 联合维权：若多人被欠薪，可集体投诉或仲裁，增强维权力度。
• 申请财产保全：若担心老板转移财产，可在仲裁或诉讼中申请法院冻结其账户、房产等资产。

4. 注意事项

• 避免过激行为：如围堵老板、破坏财物等，可能涉嫌违法，反而承担责任。
• 及时行动：劳动争议有1年时效限制，逾期可能丧失维权权利。

总结：若老板行为已涉嫌犯罪，优先报警；若属普通欠薪，建议通过劳动监察、仲裁或诉讼解决。具体操作中，可先向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料，必要时委托律师协助，以高效维护权益。