当您遇到打工后老板不开工资的情况时，虽然可以报警，但报警并不一定是解决这一问题的最有效方式。以下是一些更具体、更有针对性的建议，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益：

一、首先尝试协商解决

您可以先与老板进行直接沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资，并尝试了解拖欠工资的具体原因。通过协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，建议您保留好与老板的聊天记录或通话录音等协商证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并在查证属实后责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，但老板仍不执行，您可以申请法院强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍未支付工资，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并在必要时申请强制执行。

五、注意事项

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，依法依规进行。同时，要注意收集和保存好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。此外，您还可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，虽然报警是一种选择，但更建议您通过协商、投诉、仲裁和诉讼等更有针对性的方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。