面对老板不结工资的情况，虽然报警在某些极端情形下可能有一定作用，但一般情况下，这并非解决问题的最佳途径，因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，应通过专门的劳动法律途径来解决。以下是我为您详细梳理的合法维权步骤和建议：
一、报警的局限性与特定情形
局限性：
- 拖欠工资通常被视为民事经济纠纷，而公安机关的主要职责是处理刑事案件和社会治安问题。因此，对于单纯的工资拖欠，警方一般不会深入调查和处理。
特定情形：
- 如果老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是有用的，警方会依法介入处理。
二、合法维权的有效途径
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请详细陈述事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。若仲裁裁决用人单位支付工资及相应经济补偿，而用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用。
注意时效：
- 请注意仲裁时效和诉讼时效。一般来说，从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁是较为合适的时机。避免错过维权机会，导致自己的权益无法得到保障。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼是更为有效的解决方式。希望这些建议能对您有所帮助。