当您在打架事件中涉及的公司不发工资时，这确实是一个棘手的问题，但请放心，您有权通过合法途径来维护自己的利益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、明确法律立场
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务并不因打架事件的发生而免除。
- 打架行为本身并不构成公司不支付工资的合法理由。无论打架事件的结果如何，公司都应按照约定支付您的工资。
打架行为的处理：
- 如果您的打架行为确实违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但重要的是，这些处理措施应与工资支付问题分开进行。公司不能因为打架而克扣或拖欠您的工资。
二、采取合法措施维权
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达您对工资支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 保留好您的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资标准。
- 如果可能的话，也收集关于打架事件的相关证据，以便在必要时说明情况。但请注意，在收集证据的过程中要保护个人隐私和合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付拖欠的工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据支持自己的主张，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
遵守法律法规：
- 在维权过程中，请严格遵守国家的法律法规，不得采取过激或违法的手段。
及时寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持耐心和信心，相信通过合法途径，您一定能够维护自己的合法权益。