在公司上班打架，公司不给开资的行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律立场
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务并不因劳动者是否打架而受到影响。打架行为本身并不构成公司不支付工资的合法理由。
打架行为的处理与工资支付
公司内部处理：
- 如果员工的打架行为违反了公司的规章制度，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。但这些处理措施应当与工资支付问题分开进行。
- 公司不能因员工打架而克扣或拖欠其应得的基本工资。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，与打架行为无直接关联。
严重违法行为的后果：
- 如果打架行为严重违反了法律法规，如构成犯罪，那么公司有权根据具体情况决定是否解除劳动合同。但即便如此，在劳动合同解除前，公司仍应支付劳动者应得的工资。
- 解除劳动合同后，公司不再承担支付后续工资的义务，但已产生的工资债务仍需清偿。
维权措施
如果公司因打架行为而不支付工资，员工可以采取以下合法措施维护自己的权益：
与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 明确表达自己对工资支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和工资标准。
- 如果可能，收集关于打架事件的相关证据，以便在必要时说明情况，但需注意保护个人隐私和合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需提交相关证据支持自己的主张，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。
注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 遵守法律法规：在维权过程中，必须严格遵守国家的法律法规，不得采取过激或违法的手段。
- 及时寻求专业帮助：如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司因打架行为而不支付工资的行为一般是不合法的。员工应明确自己的法律立场，并采取合法措施维护自己的权益。