结论：公司打架导致没上班处理后续事情期间是否有基本工资，需根据具体情况判断，包括打架的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 打架性质与规章制度：

   • 如果打架行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于停职、扣发工资等。在这种情况下，员工可能因违反规定而失去在此期间的工资。
   • 如果打架行为并未构成严重违反公司规章制度，或者公司规章制度中未明确规定此类情况下的工资处理方式，那么员工在此期间的基本工资原则上不应被扣发。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在非因本人原因造成的停工期间，如公司原因导致的停工，公司应支付员工基本工资或生活费。然而，如果停工是由于员工个人行为（如打架）导致的，且该行为被认定为严重违反公司规章制度，则可能不适用此规定。
   • 另一方面，如果打架行为并未导致员工被正式停职或解雇，且员工在处理后续事情期间仍属于公司员工范畴，那么根据劳动法的原则，员工有权获得相应的劳动报酬，包括基本工资。但具体是否支付以及支付多少，还需结合公司规章制度和实际情况来判断。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司对于此类情况的具体处理方式和规章制度。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
   • 查阅规章制度：员工应仔细查阅公司的规章制度，特别是关于员工行为规范、停工处理、工资支付等方面的规定。这有助于员工了解自己的权益和可能面临的后果。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果打架行为导致了员工受伤或需要接受治疗，那么员工可能还有权获得工伤赔偿或医疗期工资等福利待遇。这需要根据具体的工伤认定和医疗期规定来判断。

总结与建议： 公司打架导致没上班处理后续事情期间是否有基本工资，需综合考虑打架的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。建议员工首先与公司进行沟通，了解具体情况和处理方式；同时查阅公司规章制度，明确自己的权益和义务；如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。