结论：正式工在厂里打架被叫下班，是否还有工资需视具体情况而定，主要取决于打架行为是否构成严重违反公司规章制度以及公司对此类情况的处理规定。

分析说明：

1. 若打架行为未构成严重违反公司规章制度：

   • 在这种情况下，公司叫员工下班可能只是暂时的处理措施，如为了平息事态或进行调查。
   • 员工在正常工作时间内提供了劳动，公司应当支付相应的工资。如果公司因此扣除了员工的工资，员工有权要求公司补发。

2. 若打架行为构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果公司因此决定解除与员工的劳动合同，并且这一决定是合法有效的，那么员工在解除劳动合同后的工资支付将按照公司规定或相关法律法规执行。通常，公司会支付员工至解除劳动合同之日的工资，但可能不会支付因打架行为导致的额外损失或罚款（如果有的话）。
   • 特殊情况：如果公司规章制度中明确规定了打架等严重违纪行为将导致工资扣除或停发，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照规章制度执行。但即便如此，扣除或停发的工资也应有限度，不能完全剥夺员工的劳动报酬。

法律建议：

• 对于员工：如果认为公司的处理决定不公正或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明处理依据和理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理员工打架等违纪行为时，应确保处理决定合法合规，并且有明确的规章制度作为依据。同时，公司应尊重员工的合法权益，避免过度处罚或侵犯员工的劳动报酬权。

后续行动指南：

• 收集证据：无论是员工还是公司，在处理此类纠纷时，都应收集相关证据，如监控录像、证人证言、公司规章制度等，以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：如果纠纷复杂或难以解决，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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