在厂子里因打架被辞退，是否有补偿需根据具体情况来判断，核心在于工厂的开除行为是否合法合规。 以下是对此问题的全面分析：

1. 工厂开除合法的情形

   • 规章制度合法有效：如果工厂有合法有效的规章制度，并且其中明确规定了打架属于严重违反用人单位规章制度的行为，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么工厂依据此规定开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
   • 证据确凿：工厂必须有足够的证据证明员工确实存在打架行为，如监控视频、证人证言等，才能合法地开除员工。若证据不足，则可能构成违法解除。
   • 处理方式合理：即使员工打架，但如果情节轻微，并未对工厂的生产经营秩序或其他员工的人身安全造成严重影响，工厂直接开除员工可能显失公平。此时，工厂应考虑其他合理的处罚方式，如警告、罚款等。

2. 工厂开除违法的情形

   • 规章制度不合法：如果工厂的规章制度制定程序不合法，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么即使员工打架，工厂也不能依据此规章制度开除员工，否则构成违法解除。在此情况下，员工有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 证据不足：如果工厂没有足够的证据证明员工打架，仅凭一方陈述就作出开除决定，这也是违法的。员工同样有权要求工厂支付赔偿金。
   • 特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，工厂在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

3. 其他法律责任

   • 值得注意的是，打架行为本身可能还涉及治安处罚或刑事责任。因此，无论最终是否被工厂开除或获得赔偿，员工都应意识到打架行为的严重性，并尽量避免此类事件的发生。

建议与总结：

为了避免因打架而被开除或面临其他法律责任，建议员工严格遵守工厂的规章制度和法律法规，保持冷静和理性，避免冲突。同时，工厂也应确保规章制度的合法性和合理性，在处理员工纠纷时做到公正、公平。若员工认为工厂的处理方式不公或存在违法行为，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或诉诸法院维护自己的合法权益。

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