关于打架未遂被公司辞退是否有补偿的问题，这主要取决于公司规章制度的合法性、打架行为的性质与严重程度，以及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度合法有效且明确：

   • 如果公司的规章制度明确规定打架（包括未遂情况，若规章制度有此详细界定）属于严重违纪行为，并且该规章制度在制定过程中经过了民主程序（如职工代表大会讨论）且已向员工公示或告知，那么公司依据此规定辞退员工，通常被视为合法解除劳动合同，无需支付补偿金或赔偿金。

2. 公司规章制度不明确、不合法或打架行为未达严重程度：

   • 若公司没有明确的规章制度将打架（包括未遂）定义为严重违纪，或者规章制度的制定不符合法定程序（如未经过民主程序、未公示等），则公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 打架行为性质与严重程度的考量：

   • 即便公司规章制度明确，但打架未遂行为的性质和严重程度也是考量因素之一。如果打架未遂行为轻微，未对公司秩序和生产经营造成较大影响，而公司却将其辞退，这种辞退行为可能被认定为不合理、不合法。员工在此情况下同样有权要求赔偿。

4. 辞退程序的合规性：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循法定的辞退程序，如提前通知员工、给予员工申辩机会等。如果公司在辞退过程中存在程序不合法的情况，也可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

建议与维权途径：

• 仔细研究公司规章制度和辞退程序，确认其是否合法合规。
• 与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
• 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的常见且有效方式。

总结来说，打架未遂被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况综合判断。如果公司规章制度合法有效且明确规定了打架为严重违纪行为，且辞退程序合规，则公司无需支付补偿；反之，若存在违法违规情况，员工有权要求赔偿。在维权过程中，建议员工保留相关证据并向我咨询以获取更准确的法律建议和帮助。