员工在公司打架被辞退后是否有赔偿，关键在于公司辞退行为的合法性，具体分析如下：

1. 公司规章制度合法且员工行为严重违反时，无需赔偿

   • 规章制度合法性：若公司规章制度明确规定打架属于严重违反公司纪律的行为，并且这些规章制度已经过民主程序制定、内容合法并已向所有员工正式公示，那么公司依据此规定辞退打架员工，属于合法解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 举例说明：例如，公司员工手册中明确规定“在工作场所内打架斗殴，严重影响工作秩序和公司形象的，公司有权立即解除劳动合同”。若员工因工作琐事发生激烈冲突并动手打架，且有相关监控视频和在场员工的证言作为佐证，公司依据此规定辞退员工，则属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

2. 公司规章制度存在问题或员工行为未达严重程度时，需支付赔偿

   • 规章制度问题：若公司没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论通过），或规章制度中对于打架等行为的规定不明确、不合理，公司以此辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 打架情节轻微：若员工打架的行为情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退员工则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 特殊原因：若打架行为是因正当防卫等特殊原因引发，或开除程序不合法，公司的开除决定可能存在不合理性，员工有权要求赔偿。
   • 赔偿金标准：赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：若公司规章制度未明确规定打架为严重违纪行为，或虽然规定但员工打架行为情节较轻，未造成严重后果，公司以此辞退员工，则可能构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 争议解决途径

   • 若员工对公司的辞退决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申诉过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，并依据相关法律法规进行辩护。

建议：

• 公司角度：公司应确保规章制度的合法性与合理性，并严格遵循法定程序处理员工违纪行为，以避免不必要的法律纠纷。
• 员工角度：员工应了解自己的权益和义务，在面临不公处理时及时寻求法律救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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