员工在公司打架，公司开除是否有赔偿，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度合法且打架行为严重
- 分析：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时该规章制度已经过民主程序制定并向员工有效公示（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司规章制度存在问题或打架情节轻微
- 分析：
- 若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 如果规章制度对于打架行为的界定模糊，或者将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，同样需支付赔偿。
- 若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工也将构成违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
打架行为存在特殊情况
- 分析：即使公司规章制度合法合理，若打架事件存在特殊情况，如员工为履行工作职责（如保安维护公司秩序）或遭受他人无端暴力侵害而被迫还手等，公司直接开除员工可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工同样可以要求相应赔偿。
- 法律依据：虽然直接法律依据可能不明确，但根据公平原则和劳动法的立法精神，员工在特殊情况下的正当防卫或履行职责行为不应被视为严重违纪。
解除劳动合同程序违法
- 分析：即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时若未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
总结与建议：
员工在公司打架后被开除是否有赔偿，需综合考虑公司规章制度的合法性、打架行为的性质与后果、以及解除劳动合同的程序合法性等多个维度。为避免纠纷，公司应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示；在解除劳动合同时严格遵循法定程序；员工也应了解自身权益，发生争议时及时寻求法律帮助。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。