在厂里打架被劝退是否有赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

在厂里打架被劝退，若劝退行为合法，则无需赔偿；若劝退行为违法，员工有权要求工厂支付赔偿金。

劝退合法的情形

1. 规章制度合法有效：如果工厂有合法有效的规章制度，并且其中明确规定了打架属于严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么工厂依据此规定劝退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

2. 证据确凿：工厂必须有足够的证据证明员工确实存在打架行为，如监控视频、证人证言等，才能合法地劝退员工。

劝退违法的情形

1. 规章制度不合法：如果工厂的规章制度制定程序不合法，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么即使员工打架，工厂也不能依据此规章制度劝退员工，否则构成违法解除。

2. 证据不足：如果工厂没有足够的证据证明员工打架，仅凭一方陈述就作出劝退决定，这也是违法的。

3. 赔偿标准：若工厂违法解除劳动合同，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其他建议

1. 避免冲突：员工应严格遵守工厂的规章制度和法律法规，保持冷静和理性，尽量避免冲突和打架事件的发生。

2. 维护权益：若员工认为工厂的处理方式不公或存在违法行为，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或诉诸法院维护自己的合法权益。

综上所述，在厂里打架被劝退是否有赔偿，关键在于劝退行为是否合法合规。员工应了解自己的权益和工厂的规章制度，避免不必要的冲突和纠纷。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。