在厂里打架被开除是否有赔偿，这取决于多个因素，主要是工厂的开除行为是否合法以及员工是否因此遭受了不公平的待遇。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

• 若工厂开除行为合法（如规章制度合法有效、证据确凿且处理方式合理），则无需赔偿。
• 若工厂开除行为违法（如规章制度不合法、证据不足或处理方式不合理），员工有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析

1. 工厂开除合法的情形

   • 规章制度合法有效：工厂有合法有效的规章制度，且明确规定了打架属于严重违反用人单位规章制度的行为，该规章制度也已向劳动者公示或告知。
   • 证据确凿：工厂有足够的证据证明员工确实存在打架行为，如监控视频、证人证言等。
   • 处理方式合理：即使员工打架，但如果情节轻微，并未对工厂的生产经营秩序或其他员工的人身安全造成严重影响，工厂应考虑其他合理的处罚方式，而非直接开除。

2. 工厂开除违法的情形

   • 规章制度不合法：工厂的规章制度制定程序不合法，或者内容违反法律法规的强制性规定。
   • 证据不足：工厂没有足够的证据证明员工打架，仅凭一方陈述就作出开除决定。
   • 赔偿标准：若工厂违法解除劳动合同，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其他考虑因素

• 打架行为的严重性：打架行为本身可能还涉及治安处罚或刑事责任。因此，员工应意识到打架行为的严重性，并尽量避免此类事件的发生。
• 后续行动建议：若员工认为工厂的处理方式不公或存在违法行为，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或诉诸法院维护自己的合法权益。

综上所述，在厂里打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和工厂的规章制度，避免不必要的冲突；若遭遇不公平待遇，应依法维护自己的合法权益。