结论前置：
- 若公司行为构成停工处理且合法，员工在等待处理期间一般有权获得工资，但具体数额和支付方式需依据公司规章制度和劳动合同确定。
- 若公司行为构成违法解雇或变相解雇，员工不仅有权获得等待处理期间的工资，还有权要求公司承担违法解雇的法律责任。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在公司因工作原因打架后，被公司要求回家等待处理，这一行为在法律上可能构成停工处理或者解雇的前置程序。但无论哪种情况，我们都需要从劳动法的角度来审视员工在这一期间的工资权益。
一、停工处理情况下的工资权益
停工处理的合法性：
- 公司有权对违反规章制度的员工进行停工处理，但这一行为必须合法、合规，且符合公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司未经合法程序或未提前告知员工即进行停工处理，可能构成违法解雇或变相解雇。
工资支付义务：
- 在停工处理期间，如果公司未解除与员工的劳动合同，且停工非因员工个人原因（如公司设备故障、政策调整等），则公司通常仍需支付员工基本工资或生活费。
- 但若停工是因员工严重违反公司规章制度（如打架斗殴）导致，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资处理方式，则公司可能无需支付全额工资或可扣除部分工资。不过，扣除工资的比例和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣除。
二、违法解雇或变相解雇情况下的工资及赔偿权益
违法解雇的认定：
- 如果公司未经合法程序或未提供充分证据即解雇员工，可能构成违法解雇。
- 违法解雇包括直接解雇和变相解雇（如通过停工、降薪等方式迫使员工自行离职）。
工资及赔偿请求：
- 在违法解雇的情况下，员工不仅有权获得等待处理期间的工资，还有权要求公司支付违法解雇的赔偿金。
- 赔偿金通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来计算，具体数额需依据相关法律法规和司法解释来确定。
三、实际操作建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查看公司规章制度和劳动合同中关于停工处理、工资支付和解除劳动合同的条款，以了解自己的权益和义务。
与公司协商：
- 如果员工认为公司的停工处理或解雇行为违法或不合理，可以与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都可能有所不同，因此员工在遇到此类问题时，最好直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。