结论：被人打这一事件本身并不直接决定公司是否发放工资，关键在于该事件是否导致你无法正常工作以及公司的相关规章制度。以下从不同情况为你详细分析：
一、若被打后未影响正常工作
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动并获得报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 具体情况：如果你被人打后，身体并未受到严重影响，仍然能够正常出勤并完成工作任务，那么公司应当按照劳动合同的约定，正常发放你的工资。
- 建议：在这种情况下，你无需担心工资问题，只需继续履行劳动合同，按时出勤并完成工作即可。
二、若被打后影响正常工作
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果劳动者因非自身原因（如被人打导致受伤）无法正常工作，且该原因并非劳动者的过错，那么用人单位在劳动者停工留薪期间（即医疗期内）应当支付病假工资或疾病救济费。
- 具体情况：
- 医疗期内的工资支付：如果你被人打后受伤，需要治疗并休息，那么在医疗期内，公司应当按照相关规定支付你病假工资。病假工资的具体数额可能因公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的不同而有所差异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期外的处理：如果医疗期满后，你仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与你解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，公司仍然需要支付你医疗期内的病假工资。
- 建议：
- 及时报案并保留证据：被人打后，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据（如医疗证明、报警记录等），以便后续维权。
- 与公司沟通：及时与公司沟通，说明情况，并了解公司的相关规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的约定。
- 申请工伤认定（如适用）：如果被打事件发生在工作过程中或与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。
三、公司规章制度的影响
- 法律背景：除了法律法规的规定外，公司的规章制度也是决定工资支付的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了员工在受伤或生病期间的工资支付标准，那么公司应当按照规章制度执行。
- 具体情况：不同公司的规章制度可能有所不同，有的公司可能规定员工在受伤或生病期间享受全额工资，有的公司则可能规定享受部分工资或最低工资标准的工资。
- 建议：了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于工资支付、病假工资等方面的规定。如果公司的规章制度与法律法规相冲突或存在不合理之处，你可以与公司协商或向相关部门投诉。
最后，被人打后公司是否发放工资取决于多种因素，包括你是否能够正常工作、公司的规章制度以及是否构成工伤等。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。