结论：被人打导致的务工费（通常指误工费）公司是否会给赔偿，需分情况讨论，一般情况下公司不会直接赔偿，但可通过侵权人赔偿或工伤保险（如符合工伤条件）获得补偿。
详细分析：
公司直接赔偿的可能性：
- 在一般情况下，公司不会直接赔偿员工因被他人殴打而产生的误工费。这是因为误工费通常是由于侵权行为（如被打）导致的直接经济损失，其赔偿责任应由侵权人承担，而非公司。
通过侵权人获得赔偿：
- 如果您被人打了，并且因此产生了误工费等经济损失，您可以向侵权人（即打您的人）主张赔偿。这通常需要通过法律途径，如提起民事诉讼，要求侵权人赔偿您的误工费、医疗费等经济损失。
- 在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如医疗证明、误工证明等，以证明您的损失和侵权人的责任。
工伤保险的适用情况：
- 如果您被打的情况符合工伤的条件（例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），那么您可以申请工伤保险赔偿。
- 工伤保险赔偿通常包括医疗费、误工费（在工伤保险中称为停工留薪期工资）、伤残补助金等。但需要注意的是，工伤保险赔偿的前提是您与用人单位之间存在劳动关系，并且已经参加了工伤保险。
- 工伤保险赔偿中误工费的计算（如符合工伤条件）：
- 误工费（停工留薪期工资）通常按照您受伤前的月工资标准来计算。
- 计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
其他注意事项：
- 如果您被打的情况不构成工伤，且侵权人无法确定或无力赔偿，您可以考虑通过其他途径寻求帮助，如向当地的社会救助机构申请救助，或者通过法律援助机构获得法律援助。
- 在处理此类纠纷时，建议您及时保留相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
建议与行动：
- 首先，确认您被打的情况是否符合工伤的条件。如果符合，及时向用人单位报告，并申请工伤保险赔偿。
- 如果不符合工伤条件，或者工伤保险赔偿不足以覆盖您的损失，您可以考虑向侵权人主张赔偿。在此过程中，建议您咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
- 无论选择哪种途径，都请确保保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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