工人被打了报警后能否获得赔偿，需分情况讨论：
若打人者构成治安违法或刑事犯罪：
- 治安违法情形：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若打人者因此受到行政处罚，工人作为受害人，有权依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，要求打人者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 刑事犯罪情形：若打人者的行为构成故意伤害罪等刑事犯罪，工人作为被害人，在刑事诉讼过程中可以提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿上述经济损失。若打人者被判处刑罚，工人仍可单独提起民事诉讼，要求赔偿。
若打人者不构成治安违法或刑事犯罪，但存在过错：
- 即使打人者的行为未达到治安违法或刑事犯罪的程度，但只要其存在过错（如因工作纠纷等情绪失控动手），工人仍可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求打人者承担侵权责任，赔偿因被打而遭受的经济损失。
若涉及用人单位责任：
- 若打人者为用人单位的其他员工：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若工人被用人单位的其他员工打伤，且该员工是在执行工作任务时动手，工人有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 若打人者为用人单位的法定代表人或管理人员：若其利用职权或管理地位对工人实施暴力行为，工人同样可依据上述法律规定要求用人单位承担赔偿责任。同时，若该行为构成犯罪，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
报警后的处理流程与赔偿实现：
- 报警与立案：工人被打后应立即报警，公安机关将依法进行调查取证，并根据情况决定是否立案。
- 调解与赔偿：在公安机关的主持下，双方可进行调解。若调解成功，打人者将按照调解协议赔偿工人损失。若调解不成或打人者拒不履行调解协议，工人可向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
- 刑事附带民事诉讼：若打人者的行为构成刑事犯罪，工人在刑事诉讼过程中可提起附带民事诉讼，要求赔偿经济损失。
建议与前瞻性操作：
- 及时取证：工人被打后应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的损失和打人者的过错。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，工人可咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿范围和计算方式。律师将协助工人制定合理的诉讼策略，提高胜诉率。
- 关注用人单位责任：若打人者为用人单位的员工或管理人员，工人应关注用人单位是否应承担赔偿责任，并在必要时将用人单位列为共同被告。
总结：工人被打了报警后能否获得赔偿，取决于打人者的行为是否构成治安违法或刑事犯罪、是否存在过错以及是否涉及用人单位责任等因素。工人应及时取证、咨询专业律师，并根据具体情况选择合适的法律途径维护自己的合法权益。